Hastalık Yasası: Westland'da Kendi İstifa
Westland bölgesinde **Hastalık Yasası sırasında kendi istifa**, hasta olduğunuz ve Hastalık Yasası ödeneği alırken, iş sözleşmenizin sona erdirilmesini kendinizin seçmesi anlamına gelir. Nedenler, sera bahçeciliği sektöründeki işverenlerle çatışmalardan, kişisel tercihlere veya yeni bir fırsata kadar değişebilir. Westland sakinleri için bunun UWV ödeneğinizi nasıl etkilediğini anlamak kritik öneme sahiptir. Bu makale, Den Haag Mahkemesi (bölge)'ne uyarlanmış hukuki tavsiye ve Westland Hukuk Danışma Ofisi aracılığıyla yardım sunar.
Westland'da hastalık sırasında neden kendi istifa?
Bahçecilik şirketleriyle ünlü Westland'da, birçok çalışan fiziksel yüklenim nedeniyle hasta bildirir. Hastalık sırasında çalışan tarafından fesih, Hastalık Yasası haklarınız konusunda tartışmalara yol açabilir. Hastalık Yasası, hastalık nedeniyle çalışamamanız ve maaş alamaz hale gelmeniz durumunda ücretinizin %70'ini (maksimum ile) telafi eder.
Westland için yasal çerçeveler
Önemli mevzuat:
- Hastalık Yasası (ZW): ZW Madde 10 ödenek hakkını belirler; davalar için Den Haag Mahkemesi'ne bakın.
- Medeni Kanun Kitap 7: Çalışan tarafından fesih konusunda BW Madde 7:667-7:675.
- WIA: Hastalık Yasası döneminden sonra uzun süreli hastalıkta ilgili.
- Hastalık Yasası Uygulama Kararnamesi: İstifadan sonra ödenek için özel koşullar.
Westland'da kendi istifadan sonra Hastalık Yasası hakkı
UWV, hastalığın istifadan bağımsız olup olmadığını inceler. Westland sakinleri için: UWV'ye ve işverene hastalık ve istifayı bildirin. Çalışma saati koşulunu yerine getirin (hastalık için son 12 ayda en az 26 hafta).
Koşullar özeti
| Koşul | Westland Açıklama |
|---|---|
| Çalışma gücünüzü kaybettiniz | İşyeri hekimi tarafından değerlendirme; bahçecilikte sırt ağrıları nedeniyle birçok vaka. |
| Yeterli çalışma geçmişi | Son 12 ayda en az 26 hafta çalışma; mevsimlik iş sayılır. |
| Hastalık bağımsız | İstifa hastalık için 'çıkış yolu' olmamalı; UWV kontrol eder. |
| Zamanında bildirim | İşverene ve UWV'ye derhal bildirin; yardım için Westland Hukuk Danışma Ofisi ile iletişime geçin. |
Westland Pratik Örnekler
Örnek 1: Çatışmalı bahçecilik çalışanı
Westland sera şirketinde bir çalışan (romatizma nedeniyle) hasta ve Hastalık Yasası alır. Şef ile kavga sonrası istifa eder. UWV, hastalık daha önce başladığı için ödeneği onaylar. İpucu: Hastalığı doktor raporuyla belgeleyin.
Örnek 2: Kişisel taşınma
Monster'da (Westland) yaşıyorsunuz, ameliyat nedeniyle hastasınız ve taşınmaya karar veriyorsunuz. Fesih sonrası Hastalık Yasası'nı koruyun, hastalık istifadan kaynaklanmamalı. Den Haag Mahkemesi benzer davalarda onaylamıştır.
Şimdi ne yapmalı? Westland için Adım Planı
- Hastalık durumunu işverene bildirin ve UWV'ye Hastalık Yasası başvurusu yapın.
- İhbar süresiyle (BW md. 7:672) istifayı verin.
- Aile hekimi/işyeri hekimiyle tıbbi durumu kaydedin.
- Ücretsiz tavsiye için Westland Hukuk Danışma Ofisi'ni arayın: [yerel iletişim bilgileri].
- İtiraz durumunda: Den Haag Mahkemesi, kanton bölümü prosedürü.
Dikkat: Kendi kusurunuz yaptırım getirebilir (4 hafta ödeneksiz). Kişisel durumunuz için Westland Hukuk Danışma Ofisi'nden yardım alın.