WIA-keuring functionele imkanlar | Hukuk Yardımı

```json { "title": "WIA-keuring fonksiyonel imkanlar", "seoTitle": "WIA-keuring fonksiyonel imkanlar | Hukuk Yardımı", "seoDescription": "WIA-keuring'de fonksiyonel imkanlarınızın nasıl değerlendirildiğini keşfedin. Haklarınız ve yükümlülükleriniz hakkında her şeyi burada okuyun.", "excerpt": "WIA-keuring'de UWV, iş göremezlik derecenizi belirlemek için fonksiyonel imkanlarınızı değerlendirir. Bunun tam olarak nasıl işlediğini ve ne bekleyebileceğinizi burada okuyun.", "content": "

WIA-keuring fonksiyonel imkanlar: Bu sizin için ne anlama geliyor?

WIA-keuring fonksiyonel imkanlar sırasında UWV, bir sağlık sorunu nedeniyle ne ölçüde iş göremez olduğunuzu değerlendirir. Bu keuring, WIA-ödeneği hakkınızı belirlemede kritik bir adımdır. Bu, yalnızca fiziksel sınırlamalarınızla değil, aynı zamanda bilişsel ve zihinsel imkanlarınızla da ilgilidir. Bu makalede, bu keuring'in nasıl işlediğini, hangi kriterlerin uygulandığını ve davanızı en güçlü şekilde sunmak için neler yapabileceğinizi açıklıyoruz.

WIA-keuring fonksiyonel imkanlar nedir?

WIA-keuring fonksiyonel imkanlar, UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) tarafından gerçekleştirilen tıbbi-psikolojik bir araştırmadır. Amaç, günlük yaşamınızdaki ve iş piyasasındaki işlevlerinizi anlamaktır. Bu keuring, WIA-ödeneği başvurusu yaptığınızda veya iş göremezliğiniz konusunda şüphe varsa zorunludur.

Keuring sırasında fonksiyonel imkanlarınız değerlendirilir. Bunlar, çalışabilmek için ihtiyaç duyduğunuz becerilerdir, örneğin:

Fiziksel imkanlar (örneğin kaldırma, oturma, yürüme)
Bilişsel imkanlar (örneğin konsantrasyon, hafıza, karar verme)
Zihinsel imkanlar (örneğin stres dayanıklılığı, duygusal istikrar)
Sosyal beceriler (örneğin iletişim, işbirliği)

Yasal dayanak: Yasada ne yazıyor?

WIA-keuring, Çalışma ve Gelir Yasası'na Göre İş Kapasitesine (WIA) ile düzenlenmiştir, özellikle:

WIA Madde 24: İş göremezlik değerlendirmesi
WIA Madde 25: Fonksiyonel sınırlamalar ve iş imkanları
WIA Madde 26: Tıbbi-psikolojik araştırma

UWV, keuring'de İş Uzmanı Düzenliliği (AGR) ve Tıbbi Uzmanlık Yönergesi (MSR) yönergelerini takip eder.

WIA-keuring fonksiyonel imkanlar nasıl ilerler?

Bir WIA-keuring çeşitli bölümlerden oluşur. Süreç değişebilir, ancak genellikle şu adımları içerir:

1. Hazırlık

Keuring'den önce UWV'den bir davetiye alırsınız. Burada keuring'in ne zaman ve nerede yapılacağı belirtilir. Önemli olan:

Tüm gerekli belgeleri yanınızda getirmek (örneğin tıbbi raporlar, rehabilitasyon raporları)
Sınırlamalarınızı ve imkanlarınızı net bir şekilde tarif etmek
Gerekli yardımcı araçları yanınızda getirmek (örneğin gözlük, işitme cihazı)

2. Araştırma

Keuring sırasında çeşitli yönler, bir fonksiyonel araştırmacı tarafından (bazen doktor veya psikolog ile birlikte) değerlendirilir. Bu şunları içerebilir:

Görüşme: Sağlığınız, iş geçmişiniz, günlük aktiviteleriniz ve sınırlamalarınız hakkında.
Pratik testler: Örneğin günlük görevleri yerine getirme veya iş aktiviteleri simülasyonu.
Fiziksel muayene: Bazen fiziksel muayene yapılır, ancak her zaman değil.
Bilişsel testler: Konsantrasyonunuzu, hafızanızı ve diğer bilişsel becerilerinizi değerlendirmek için testler.

3. Raporlama ve karar

Araştırmadan sonra UWV bir rapor hazırlar. Bu raporda fonksiyonel imkanlarınız tarif edilir ve iş göremezlik dereceniz değerlendirilir. UWV bunun için bir yüzde kullanır:

%35 veya daha fazla iş göremez: WIA-ödeneği hakkınız vardır.
%35'ten az iş göremez: 35 yaşından küçükseniz Wajong-ödeneği hakkınız olabilir veya ödeneğiniz olmayabilir.

Karar size mektupla bildirilir.

Değerlendirmede hangi kriterler kullanılır?

UWV, fonksiyonel imkanlarınızı çeşitli kriterlere göre değerlendirir. Bu kriterler AGR ve MSR'de belirlenmiştir. Önemli kriterler:

1. Fiziksel sınırlamalar

Bu, iş kapasitenizi etkileyen fiziksel sınırlamalarla ilgilidir, örneğin:

Sınırlı hareket kabiliyeti (örneğin bacak yaralanması veya artrit nedeniyle)
İşinizi engelleyen ağrı şikayetleri
Sınırlı güç veya dayanıklılık

Örnek: Sırt ağrıları nedeniyle 5 kg'dan ağır kaldıramıyorsanız, bu iş imkanlarınızı sınırlayabilir.

2. Bilişsel sınırlamalar

Bu, düşünme, öğrenme ve konsantrasyon sınırlamalarını kapsar, ```