WGA Nedir?
WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten - Kısmen İşe Uygunların İşe Dönüşü), kısmen çalışabilen veya gelecekte daha fazla çalışabilecek potansiyeli olan kişileri destekler. Temel ilke, iş sürecinde mümkün olduğunca aktif kalmaktır.
WGA'nın Üç Aşaması
| Aşama | Dönem | Tutar |
|---|---|---|
| Ücret Bağlantılı Ödeme (LGU) | Başlangıç Aşaması | WIA aylık gelirinizin %70'i |
| Ücret Tamamlama (LA) | LGU sonrası, çalışırken | Eski ve yeni maaş arasındaki farkın %70'i |
| Devam Ödemesi (VU) | LGU sonrası, çalışmadan | Standart Oran (AO) x asgari ücret yüzdesi |
Ücret Bağlantılı Ödeme Ne Kadar Sürer?
LGU'nun süresi iş geçmişinize göre belirlenir:
- En az 3 ay
- Her çalışılan yıl için: +1 ay
- En fazla 24 ay
Çalışmak Ödüllendirilir
Ücret Tamamlama Karşılaştırması Devam Ödemesi
İlk aşamadan sonra çalışıp çalışmamanız büyük fark yaratır:
- Çalışırken: Eski gelirinizin %70'ine kadar Ücret Tamamlama
- Çalışmadan: Asgari ücrete dayalı Devam Ödemesi
Bu nedenle iş piyasasında aktif kalmak büyük ölçüde teşvik edilir!
Örnek Hesaplama
Diyelim ki aylık maaşınız 3.000 € idi ve %50 iş göremezlik oranına sahipsiniz:
- Kazanma kapasiteniz: 1.500 €
- Mevcut gelir: 1.000 €
- Ücret Tamamlama: %70 x (3.000 € - 1.000 €) = 1.400 €
- Toplam aylık gelir: 1.000 € + 1.400 € = 2.400 €
WGA-uitkering Yükümlülükleri
- Uygun işe aktif arama
- Yeniden entegrasyon etkinliklerine katılma
- Gelir değişikliklerini bildirme
- Dönemsel yeniden değerlendirmelere işbirliği
Tamamen iyileşirsem ne olur?
Bu durumda WGA-uitkering'iniz sona erer. Muhtemelen WW-uitkering için uygun olabilirsiniz.
WGA'm IVA-uitkering'e dönüşebilir mi?
Evet, sağlığınız kötüleşir ve tamamen kalıcı olarak iş göremez hale gelirseniz.
İşverenim kendi risk taşıyıcısıysa ne olur?
O zaman (eski) işvereniniz WGA-uitkering ödemesinden ve yeniden entegrasyon sürecinizden sorumludur.
Westland'da WGA Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Çalışan olarak haklarım nelerdir?
Çalışan olarak güvenli bir iş yeri, asgari ücret, ücretli izin ve ayrımcılık veya haksız muameleye karşı koruma hakkınız vardır.
İşverenim sebepsiz beni işten çıkarabilir mi?
Hayır, işten çıkarma genellikle UWV onayı gerektirir ve somut nedenlere dayanmalıdır. Öncesinde uyarılar genellikle gereklidir.
Kaç ücretli tatil günüm var?
Yılda en az 20 ücretli tatil gününüz vardır, iş sözleşmeniz aksi belirtilmedikçe. Bunlar talep üzerine verilir.
CAO nedir ve benim için ne anlama gelir?
CAO (toplu iş sözleşmesi), işverenler ve sendikalar arasında maaş, çalışma saatleri ve diğer çalışma koşulları gibi konularda anlaşmaları belirler.
Hastalık izni nasıl işler?
Hastalıkta derhal işvereninizi bilgilendirmelisiniz. Hastalığın ilk iki yılında maaşınızın devamı hakkınız vardır.