Yeniden Entegrasyon Nedir?
Yeniden entegrasyon, hastalık döneminden sonra işe dönüş sürecidir. Hem işveren hem de çalışan bu süreci desteklemek için sorumluluk taşır. Amaç, mümkün olan en kısa sürede işe dönmek, gerekirse uyarlanmış bir pozisyonda olmaktır.
İlgili Tarafların Sorumlulukları
| Taraf | Sorumluluk |
|---|---|
| İşveren | Uygun iş sunmak, yeniden entegrasyon planı hazırlamak, maaşı ödemeye devam etmek |
| Çalışan | Aktif işbirliği yapmak, uygun işi kabul etmek, iyileşmeyi teşvik etmek |
| İşyeri Hekimi | Yönlendirme sağlamak, tavsiye vermek, sorun analizi yapmak |
| UWV | Yeniden entegrasyon çabalarının yeterli olup olmadığını kontrol etmek |
Yeniden Entegrasyon Trajektindeki Adımlar
- 1. Hafta: Hastalığı işverene bildirmek
- 6. Hafta: İşyeri hekimi tarafından durum analizi
- 8. Hafta: Yeniden entegrasyon planı hazırlamak
- 42. Hafta: Hastalığı UWV'ye bildirmek
- 52. Hafta: Birinci yıldan sonraki değerlendirme
- 88. Hafta: Nihai değerlendirme ve WIA ödeneği başvurusu
Birinci ve İkinci Ray Yeniden Entegrasyon
İki Trajekt
- Birinci ray: Kendi işverene geri dönmek, aynı veya uyarlanmış bir pozisyonda
- İkinci ray: Dönüş mümkün değilse başka bir işverende iş aramak
İkinci ray genellikle bir yıldan sonra başlar, ancak kendi işverene dönüşün mümkün olmadığı daha erken anlaşılırsa önceden başlayabilir.
Olası Yaptırımlar
Yeniden entegrasyona yetersiz çaba durumunda:
- İşveren: Ücret ödeme yükümlülüğünün uzatılması (maksimum 1 ek yıl)
- Çalışan: Ücretin askıya alınması, işten çıkarma veya daha düşük WIA ödeneği
Uygun İş Nedir?
İş, şu durumlarda uygun kabul edilir:
- Fiziksel ve zihinsel kapasitenize uygundur
- Sağlığınız için risk oluşturmaz
- Seyahat süresi ve pozisyon seviyesi açısından uygulanabilirdir
Şirketteki başka bir işi kabul etmek zorunda mıyım?
Evet, işyeri hekimi bu işi yapabileceğinize karar verirse. Reddetmek ücret durdurulmasına yol açabilir.
İşyeri hekimiyle aynı fikirde değilsem ne yapmalıyım?
Başka bir işyeri hekiminden ikinci görüş isteyebilir veya UWV'den uzman görüşü talep edebilirsiniz.
Yeniden entegrasyon bürosu masraflarını kim öder?
Genellikle işveren öder, yeniden entegrasyon yükümlülüklerinin bir parçası olarak.
Westland'da Yeniden Entegrasyon Hakkında Sık Sorulan Sorular
Uygun işi reddedersem ne olur?
Geçerli bir neden olmadan uygun işi reddederseniz, işvereniniz ücretinizi durdurabilir. İşyeri hekimi işin uygunluğunu değerlendirir. Reddetmek gelecekteki WIA ödeneğini de etkileyebilir. Şüpheniz varsa işyeri hekimiyle görüşün veya UWV aracılığıyla ikinci görüş isteyin.
UWV trajectime ne zaman dahil olur?
UWV, 42 hafta hastalık sonrası devreye girer. O zaman bir yeniden entegrasyon raporu sunmalısınız. UWV her iki tarafın da yeterli çaba gösterip göstermediğini kontrol eder. 88 hafta sonra WIA ödeneği için nihai değerlendirme yapılır.
Hastalık sırasında işten çıkarılabilir miyim?
İlk iki hastalık yılında işten çıkarma yasağı geçerlidir. İşten çıkarma sadece yeniden entegrasyona yetersiz işbirliği veya işletme ekonomisi nedenleriyle mümkündür. İki yıldan sonra UWV, yeniden entegrasyon başarısızsa işten çıkarmaya izin verebilir.
Birinci ve ikinci ray arasındaki fark nedir?
Birinci ray mevcut işverene dönüşe odaklanır, gerekirse başka bir rolde. İkinci ray, dönüş mümkün değilse başka bir işverende işe odaklanır. Bu genellikle bir yıl hastalık sonrası başlar.
Westland'daki İlgili Kurumlar: Hukuki destek için Juridisch Loket Westland ile iletişime geçebilirsiniz. Uyuşmazlıklar Lahey Mahkemesi (bölge) yetkisi altındadır.