Cum se definește concediul pentru îngrijire?
Concediul pentru îngrijire oferă posibilitatea de a îngriji un apropiat bolnav. Există două variante: concediu pentru îngrijire pe termen scurt (plătit, maximum 2 săptămâni pe an) și concediu pentru îngrijire pe termen lung (neplătit, până la 6 săptămâni pe an).
Rezumat concediu pentru îngrijire
| Tip | Perioadă | Compensare | Aplicare |
|---|---|---|---|
| Pe termen scurt | Până la 2 săptămâni/an | 70% salariu | Îngrijire esențială |
| Pe termen lung | Până la 6 săptămâni/an | Fără plată | Apropiat grav bolnav |
Concediu pentru îngrijire pe termen scurt: Condiții
Pentru concediul pentru îngrijire pe termen scurt se aplică următoarele cerințe:
- Îngrijirea pentru bolnav este necesară.
- Sunteți singura persoană care poate oferi această îngrijire.
- Bolnavul este un rudă directă precum partener, copil, părinte sau coleg de locuință.
- Acest lucru se aplică și pentru alte relații precum bunici, nepoți, frați sau prieteni.
Concediu pentru îngrijire pe termen lung: Când se aplică?
În ce situații?
- Îngrijirea unei persoane cu o afecțiune care pune viața în pericol.
- Ajutor esențial unei persoane bolnave sau nevoiașe de ajutor.
- Însoțire în faza terminală.
- Îngrijire pentru un apropiat precum copil, partener sau membru de familie.
Cum solicitați concediu pentru îngrijire?
- Depuneți o cerere scrisă la angajator.
- Pentru concediu pe termen lung: solicitați cu minimum 2 săptămâni în avans.
- Menționați pentru cine este îngrijirea, durata și data de început.
- Refuzul angajatorului este posibil doar pentru motive comerciale serioase.
Cum se calculează durata?
Durata concediului depinde de timpul dvs. săptămânal de lucru:
- Pe termen scurt: 2x orele dvs. săptămânale pe an.
- Pe termen lung: 6x orele dvs. săptămânale pe an.
- De exemplu: la 20 ore/săptămână aveți dreptul la 40 ore concediu pe termen scurt.
Pot să iau concediu pentru îngrijire pentru un vecin?
Da, pentru concediu pe termen scurt este posibil pentru cineva cu care aveți o legătură socială.
Ce fac dacă angajatorul îmi respinge cererea?
Acest lucru este permis doar pentru interese comerciale serioase. Puteți face obiecție sau întreprinde pași juridici.
Pot combina concediul pentru îngrijire cu munca de acasă?
Consultați-vă cu angajatorul; în unele cazuri, o combinație este posibilă.
Întrebări frecvente despre concediul pentru îngrijire
Cum depun o cerere pentru concediu pentru îngrijire?
O cerere trebuie depusă în scris la angajator. Pentru concediu pe termen lung se aplică un termen de cel puțin 2 săptămâni. Indicați cine are nevoie de îngrijire, cât timp și când începe concediul. Refuzul este posibil doar pentru probleme comerciale serioase.
Pot să iau concediu pentru o cunoștință sau vecin?
Da, concediul pentru îngrijire pe termen scurt poate fi luat pentru persoane cu care aveți o relație socială. Pentru concediu pe termen lung, de obicei se aplică doar pentru familie directă sau colegi de locuință.
Cum se stabilește durata concediului?
Durata depinde de săptămâna dvs. de lucru. Concediu pe termen scurt este 2x orele săptămânale; pe termen lung este 6x orele săptămânale. La 30 ore/săptămână, de exemplu, sunt 60 ore concediu pe termen scurt.
Ce fac dacă angajatorul refuză?
Refuzul este permis doar pentru motive comerciale serioase. Puteți face obiecție sau solicita sfat juridic, de exemplu prin Juridisch Loket Westland.
Primesc salariu integral pentru concediu pe termen scurt?
Nu, primiți 70% din salariu, cu un maxim de 70% din salariul zilnic maxim (aproximativ 256 € pe zi în 2024). Angajatorii pot completa uneori acest lucru.