Legea bolilor: demisia proprie în Westland
**Demisia proprie în timpul Legii bolilor** în regiunea Westland înseamnă că, în timp ce sunteți bolnav și primiți o indemnizație de boală, alegeți singur să încetați contractul de muncă. Motivele pot varia de la conflicte cu angajatorii din sectorul horticulturii sub sticlă, alegeri personale sau o nouă oportunitate. Pentru locuitorii din Westland, este crucial să înțelegeți cum acest lucru vă influențează indemnizația de la UWV. Acest articol oferă sfaturi juridice adaptate la Judecătoria Den Haag (district) și ajutor prin Sport Juridic Westland.
De ce demisie proprie în timpul bolii în Westland?
În Westland, cunoscut pentru companiile sale de grădinărit, mulți angajați raportează boli din cauza solicitărilor fizice. Rezilierea de către angajat în timpul bolii poate duce la discuții privind drepturile dumneavoastră la Legea bolilor. Legea bolilor compensează 70% din salariu (cu maxim) dacă nu puteți lucra din cauza bolii și nu mai primiți salariu.
Cadre legale pentru Westland
Reglementări importante:
- Legea bolilor (ZW): Articolul 10 ZW stabilește dreptul la indemnizație; consultați Judecătoria Den Haag pentru cazuri.
- Codul Civil Carte 7: Articolele 7:667-7:675 BW privind rezilierea de către angajat.
- WIA: Relevantă în cazul bolii prelungite după perioada Legii bolilor.
- Regulamentul de punere în aplicare a Legii bolilor: Condiții specifice pentru indemnizație după demisie.
Dreptul la Legea bolilor după demisia proprie în Westland
UWV verifică dacă boala este independentă de demisie. Pentru locuitorii din Westland: raportați boala și demisia la UWV și angajator. Îndepliniți condiția de ore de muncă (min. 26 săptămâni în 12 luni pentru boală).
Prezentare generală a condițiilor
| Condiție | Explicație Westland |
|---|---|
| Sunteți inapt de muncă | Evaluare de către medicul de companie; multe cazuri în horticultură din cauza durerilor de spate. |
| Istoric suficient de muncă | Min. 26 săptămâni de muncă în 12 luni; munca sezonieră este inclusă. |
| Boala independentă | Nu demisia ca 'ieșire' din boală; UWV verifică. |
| Notificare în termen | Notificați imediat angajatorul și UWV; contactați Sport Juridic Westland pentru ajutor. |
Exemple practice Westland
Exemplu 1: Angajat în horticultură cu conflict
Un angajat într-o companie de sere din Westland este bolnav (reumatism) și primește indemnizație de boală. Din cauza ceii cu șeful de echipă, demisionează. UWV aprobă indemnizația deoarece boala a început mai devreme. Sfat: Documentați boala cu certificat medical.
Exemplu 2: Mutare personală
Locuiți în Monster (Westland), bolnav din cauza unei operații și decideți să vă mutați. După reziliere, păstrați Legea bolilor dacă boala nu provine din demisie. Judecătoria Den Haag confirmă în cazuri similare.
Ce urmează? Plan de pași pentru Westland
- Raportați boala la angajator și solicitați Legea bolilor la UWV.
- Depuneți demisia cu perioada de preaviz (BW art. 7:672).
- Înregistrați situația medicală la medicul de familie/medicul de companie.
- Sunați la Sport Juridic Westland pentru sfaturi gratuite: [date de contact locale].
- La contestație: procedură la Judecătoria Den Haag, secția kanton.
Atenție: Vina proprie poate duce la sancțiune (fără indemnizație 4 săptămâni). Căutați ajutor la Sport Juridic Westland pentru situația personală.