Evaluarea WIA a capacităților funcționale: ce înseamnă asta pentru dumneavoastră?
În cadrul unei evaluări WIA a capacităților funcționale, UWV evaluează dacă și în ce măsură sunteți inapt pentru muncă din cauza unei probleme de sănătate. Această evaluare este un pas crucial în determinarea dreptului dumneavoastră la o indemnizație WIA. Nu este vorba doar de limitările fizice, ci și de capacitățile cognitive și mentale. În acest articol explicăm cum funcționează această evaluare, ce criterii sunt aplicate și ce puteți face pentru a vă prezenta cazul cât mai solid posibil.
Cum funcționează o evaluare WIA a capacităților funcționale?
Evaluarea WIA a capacităților funcționale este o investigație medico-psihologică efectuată de UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen). Scopul este de a obține o imagine asupra funcționării dumneavoastră în viața de zi cu zi și pe piața muncii. Această evaluare este obligatorie dacă depuneți o cerere pentru o indemnizație WIA sau dacă există dubii cu privire la inaptitudinea dumneavoastră pentru muncă.
În timpul evaluării, sunt evaluate capacitățile funcționale. Acestea sunt abilitățile de care aveți nevoie pentru a putea lucra, cum ar fi:
- Capacități fizice (de exemplu, ridicarea, statul jos, mersul)
- Capacități cognitive (de exemplu, concentrare, memorie, luarea deciziilor)
- Capacități mentale (de exemplu, rezistență la stres, stabilitate emoțională)
- Abilități sociale (de exemplu, comunicare, colaborare)
Baza legală: ce prevede legea?
Evaluarea WIA este reglementată în Legea privind munca și venitul în funcție de capacitatea de muncă (WIA), în special în:
- Articolul 24 WIA: Evaluarea inaptitudinii pentru muncă
- Articolul 25 WIA: Limitări funcționale și posibilități de muncă
- Articolul 26 WIA: Investigație medico-psihologică
Cum decurge o evaluare WIA a capacităților funcționale?
O evaluare WIA constă din mai multe părți. Procesul poate varia, dar de obicei include următoarele etape:
1. Pregătire
Înainte de evaluare, primiți o invitație de la UWV. Aceasta specifică când și unde va avea loc evaluarea. Este important să:
- Aduceți toate documentele necesare (de exemplu, rapoarte medicale, rapoarte de reabilitare)
- Descrieți clar limitările și capacitățile dumneavoastră
- Aduceți eventualele ajutoare (de exemplu, ochelari, aparat auditiv)
2. Investigația
În timpul evaluării, diferite aspecte sunt evaluate de un examinator funcțional (uneori în combinație cu un medic sau psiholog). Aceasta poate consta în:
- Interviu: Despre sănătatea dumneavoastră, trecutul profesional, activitățile zilnice și limitările.
- Teste practice: De exemplu, efectuarea sarcinilor zilnice sau simulări de activități de muncă.
- Examen fizic: Uneori se efectuează un examen fizic, dar nu întotdeauna.
- Teste cognitive: Teste pentru a evalua concentrarea, memoria și alte abilități cognitive.
3. Raportare și decizie
După investigație, UWV întocmește un raport. În acest raport sunt descrise capacitățile funcționale și este evaluată în ce măsură sunteți inapt pentru muncă. UWV utilizează un procentaj:
- 35% sau mai mult inapt pentru muncă: Aveți dreptul la o indemnizație WIA.
- Mai puțin de 35% inapt pentru muncă: Puteți avea dreptul la o indemnizație Wajong (dacă aveți mai puțin de 35 de ani) sau nicio indemnizație.
Ce criterii sunt folosite în evaluare?
UWV evaluează capacitățile funcționale pe baza diferitelor criterii. Aceste criterii sunt stabilite în AGR și MSR. Criterii importante sunt:
1. Limitări fizice
Aici este vorba de limitări fizice care vă influențează capacitatea de muncă, cum ar fi:
- Mobilitate limitată (de exemplu, din cauza unei leziuni la picior sau artroză)
- Dureri care vă împiedică să lucrați
- Forță sau rezistență limitată
2. Limitări cognitive
Aceasta include limitări în gândire, învățare și concentrare,