Cum funcționează WGA?
WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) sprijină persoanele care pot munci parțial sau care în viitor ar putea munci mai mult. Principiul de bază este să rămâi cât mai activ posibil în procesul de muncă.
Cele Trei Etape ale WGA
| Etapă | Perioadă | Suma |
|---|---|---|
| Prestatie Legată de Salariu (LGU) | Faza de Start | 70% din venitul lunar WIA |
| Supliment Salarial (LA) | După LGU, la muncă | 70% din diferența dintre vechiul și noul salariu |
| Prestatie de Urmare (VU) | După LGU, fără muncă | Procent AO x salariul minim |
Cât Durează Prestatie Legată de Salariu?
Durata LGU este determinată de istoricul dvs. de muncă:
- Minim 3 luni
- Pentru fiecare an lucrat: +1 lună
- Maxim 24 luni
Munca Este Recompensată
Supliment Salarial versus Prestatie de Urmare
După prima fază, face o mare diferență dacă lucrați:
- La muncă: Supliment salarial până la 70% din venitul anterior
- Fără muncă: Prestatie de urmărire bazată pe salariul minim
Rămânerea activă pe piața muncii este astfel puternic încurajată!
Exemplu de Calcul
Să presupunem că salariul lunar era de 3.000 € și sunteți invalid de muncă în proporție de 50%:
- Capacitate reziduală de câștig: 1.500 €
- Venit actual: 1.000 €
- Supliment salarial: 70% x (3.000 € - 1.000 €) = 1.400 €
- Venit lunar total: 1.000 € + 1.400 € = 2.400 €
Obligații la o Prestatie WGA
- Căutați activ un loc de muncă potrivit
- Participați la activități de reintegrare
- Raportați modificările de venit
- Colaborați la reevaluări periodice
Ce se întâmplă dacă mă vindec complet?
În acest caz, prestarea WGA se încheie. Posibil să aveți dreptul la o prestatie WW.
Poate WGA-ul meu trece la o prestatie IVA?
Da, dacă sănătatea se înrăutățește și deveniți complet și permanent invalid de muncă.
Ce se întâmplă dacă angajatorul meu este asumător de risc propriu?
Atunci angajatorul dvs. (fost) este responsabil pentru plata prestării WGA și procesul dvs. de reintegrare.
Întrebări Frecvente despre WGA în Westland
Care sunt drepturile mele ca angajat?
Ca angajat, aveți dreptul la un loc de muncă sigur, salariu minim, concediu plătit și protecție împotriva discriminării sau tratamentului incorect.
Poate angajatorul să mă concedieze fără motiv?
Nu, concedierea necesită adesea aprobarea UWV și trebuie să se bazeze pe motive întemeiate. Avertismente prealabile sunt de obicei necesare.
Câte zile de concediu plătit am?
Aveți dreptul la minim 20 de zile de concediu plătit pe an, cu excepția cazului în care contractul de muncă prevede altfel. Acestea trebuie acordate la cerere.
Ce este un contract colectiv de muncă (cao) și ce înseamnă asta pentru mine?
Un cao (contract colectiv de muncă) stabilește acorduri între angajatori și sindicate privind salariul, orele de muncă și alte condiții de muncă.
Cum funcționează concediul medical?
În caz de boală, trebuie să informați imediat angajatorul. Aveți dreptul la continuarea salariului în primii doi ani de boală.