Cum se prezintă WAZO?
Legea muncă și îngrijire (WAZO) oferă femeilor însărcinate angajate în Westland dreptul la concediu de sarcină și naștere cu o indemnizație corespunzătoare. Acest concediu cuprinde minim 16 săptămâni cu păstrarea salariului.
Durata concediului
| Perioadă | Durată | Moment |
|---|---|---|
| Concediu de sarcină | 4-6 săptămâni | Înainte de data prezisă a nașterii |
| Concediu de naștere | 10-12 săptămâni | După naștere |
| Total | Minim 16 săptămâni | Planificabil flexibil |
Începerea concediului
Alegere în privința momentului de început
Dumneavoastră decideți când începe concediul:
- Între 6 săptămâni înainte de data prezisă a nașterii
- Până la minim 4 săptămâni înainte de data prezisă a nașterii
- Săptămânile neutilizate înainte de naștere sunt adăugate perioadei ulterioare
Suma indemnizației
- 100% din salariul zilnic
- Salariu zilnic maxim 2024: €274,44
- Plata se face prin angajator sau direct de către UWV
Cum se solicită
- Informați-vă angajatorul despre sarcină (cel târziu cu 3 săptămâni înainte de începerea concediului)
- Angajatorul depune cererea la UWV
- Adăugați o declarație de la medicul sau moașa dumneavoastră
- UWV plătește către angajator sau direct către dumneavoastră
Circumstanțe speciale
- Sarcină multiplă: Extra 4 săptămâni de concediu (total 20 săptămâni)
- Boală în timpul concediului: Concediul continuă
- Naștere prematură: Concediul este prelungit automat
- Internare spital baby: Posibilitate de concediu suplimentar
Ce se întâmplă dacă sunt antreprenor independent?
Independenții din Westland pot solicita, de asemenea, o indemnizație WAZO. Aceasta se face direct la UWV.
Este posibilă repartizarea concediului?
Da, după primele 6 săptămâni obligatorii de concediu de naștere, puteți repartiza săptămânile rămase pe o perioadă de 30 săptămâni.
Acumulare de zile de concediu în timpul concediului?
Da, continuați să acumulați zile de concediu în mod obișnuit în timpul concediului de sarcină și naștere.
Întrebări frecvente despre WAZO în Westland
Cât durează exact concediul de sarcină și naștere?
Concediul durează în total minim 16 săptămâni: 4 până la 6 săptămâni înainte de naștere și 10 până la 12 săptămâni după. La o sarcină multiplă primiți 4 săptămâni suplimentare, ceea ce aduce totalul la 20 săptămâni.
Când trebuie să informez angajatorul?
Trebuie să vă informați angajatorul cel târziu cu 3 săptămâni înainte de începerea concediului, astfel încât cererea să poată fi depusă la UWV la timp.
Care este valoarea indemnizației?
Indemnizația reprezintă 100% din salariul zilnic, cu un maxim de €274,44 pe zi în 2024. Aceasta este plătită prin angajator sau UWV.
Ce se întâmplă dacă copilul se naște prematur?
La o naștere prematură, concediul este prelungit, astfel încât totalul să rămână minim 16 săptămâni, indiferent de săptămânile neutilizate înainte de naștere.
Pot organiza flexibil concediul de naștere?
Da, după primele 6 săptămâni, puteți repartiza săptămânile rămase pe o perioadă de maxim 30 săptămâni, în consultare cu angajatorul.