Cum se definește reintegrarea?
Reintegrarea este procesul de întoarcere la muncă după o perioadă de boală. Atât angajatorul, cât și angajatul au responsabilitatea de a sprijini acest proces. Scopul este de a reveni la muncă cât mai curând posibil, eventual într-o funcție adaptată.
Responsabilitățile părților implicate
| Partea | Responsabilitate |
|---|---|
| Angajator | Oferi muncă potrivită, elabora un plan de reintegrare, continua plata salariului |
| Angajat | Colaborează activ, acceptă muncă potrivită, stimulează recuperarea |
| Medic de companie | Oferă ghidare, acordă sfaturi, efectuează analiza problemei |
| UWV | Verifică dacă eforturile de reintegrare sunt suficiente |
Pașii în traseul de reintegrare
- Săptămâna 1: Anunțați boala la angajator
- Săptămâna 6: Analiza situației de către medicul de companie
- Săptămâna 8: Elaborarea planului de reintegrare
- Săptămâna 42: Anunțați boala la UWV
- Săptămâna 52: Evaluare după primul an
- Săptămâna 88: Evaluare finală și cerere de prestație WIA
Reintegrare de prim traseu și al doilea traseu
Cele două trasee
- Primul traseu: Revenire la propriul angajator, în aceeași funcție sau una adaptată
- Al doilea traseu: Căutare de muncă la un alt angajator dacă revenirea nu este posibilă
Al doilea traseu începe adesea după un an, cu excepția cazului în care devine clar mai devreme că revenirea la propriul angajator nu este fezabilă.
Sancțiuni posibile
În cazul eforturi insuficiente pentru reintegrare:
- Angajator: Prelungirea obligației de plată a salariului (maxim 1 an suplimentar)
- Angajat: Suspendarea salariului, concediere sau prestație WIA mai mică
Cum se definește munca potrivită?
Munca este considerată potrivită dacă:
- Se potrivește capacităților dumneavoastră fizice și mentale
- Nu prezintă riscuri pentru sănătatea dumneavoastră
- Este fezabilă din punct de vedere al timpului de deplasare și nivelului funcției
Sunt obligat să accept alt loc de muncă în cadrul companiei?
Da, dacă medicul de companie consideră că puteți face față acelei munci. Refuzul poate duce la oprirea plății salariului.
Ce fac dacă nu sunt de acord cu medicul de companie?
Puteți solicita o a doua opinie de la un alt medic de companie sau un aviz de expertiză la UWV.
Cine suportă costurile pentru o agenție de reintegrare?
De obicei, angajatorul plătește aceste costuri, ca parte a obligațiilor de reintegrare.
Întrebări frecvente despre reintegrare în Westland
Ce se întâmplă dacă refuz muncă potrivită?
Dacă refuzați fără motiv valid muncă potrivită, angajatorul vă poate opri salariul. Medicul de companie evaluează dacă munca este adecvată. Refuzul poate afecta și o prestație WIA viitoare. Consultați medicul de companie în caz de dubii sau solicitați o a doua opinie prin UWV.
Când intervine UWV în traseul meu?
UWV intervine după 42 de săptămâni de boală. Trebuie să depuneți atunci un raport de reintegrare. UWV verifică dacă ambele părți au făcut suficient. După 88 de săptămâni urmează o evaluare finală pentru o eventuală prestație WIA.
Pot fi concediat în timpul bolii?
În primii doi ani de boală se aplică interdicția de concediere. Concedierea este posibilă doar în cazul colaborării insuficiente la reintegrare sau din motive economice ale companiei. După doi ani, UWV poate autoriza concedierea dacă reintegrarea nu a avut succes.
Care este diferența dintre primul și al doilea traseu?
Primul traseu vizează revenirea la actualul angajator, eventual într-un alt rol. Al doilea traseu privește munca la un alt angajator dacă revenirea nu este posibilă. Acesta începe adesea după un an de boală.
Instituții relevante în Westland: Pentru asistență juridică, contactați Juridisch Loket Westland. Litigiile intră sub jurisdicția Tribunalului Den Haag (district).