Concediu pentru calamități în Westland: durata maximă și reguli locale
Concediul pentru calamități oferă angajaților din Westland și din întreaga Olandă scutire temporară de la muncă în situații acute de urgență personală, cum ar fi decesul unui membru al familiei sau o boală gravă bruscă. Durata este limitată legal. Acest articol discută perioada maximă, condițiile și aspectele specifice pentru Westland, inclusiv instituții relevante precum Rechtbank Den Haag (district) și Juridisch Loket Westland.
Cum se definește concediul pentru calamități și când se aplică în Westland?
Concediul pentru calamități este un concediu de scurtă durată în cazul unei calamități neașteptate care are un impact emoțional sau fizic sever. Exemple în contextul Westland:
- Decesul unui membru al familiei (partener, copil, părinte, frate/soră, rudă prin alianță sau legătură apropiată).
- Boală gravă bruscă sau accident al unei persoane dragi.
- Criză familială, cum ar fi o despărțire bruscă sau conflict familial.
- Suprasolicitare psihică acută cauzată de un incident traumatic.
Legal, concediul pentru calamități poate dura maxim 2 zile per eveniment, conform articolului 30 din Legea munca și îngrijire (Wet arbeid en zorg - Waz). Aceste zile pot fi luate flexibil, nu neapărat consecutive.
Cadre legale pentru Westland
Regulile de bază sunt prevăzute în:
- Legea munca și îngrijire (Waz), articolul 30: Drept la concediu în cazul calamităților personale.
- Codul Civil (Burgerlijk Wetboek - BW) articolul 7:667a: Protecție împotriva sancțiunilor angajatorului.
Waz se aplică tuturor angajaților din Westland, inclusiv în sectoare precum horticultura sau sera. Angajatorii trebuie să acorde acest concediu, cu excepția cazului în care un contract colectiv de muncă (cao) prevede reguli derogatorii (adesea mai generoase), cum ar fi până la 4 zile în unele contracte colective.
Exemple practice din Westland
Câteva situații în care angajații din Westland pot solicita concediu:
| Situație | Durată | Bază legală |
|---|---|---|
| Deces copil | 2 zile (sau mai mult prin cao) | Art. 30 Waz |
| Boală gravă partener | 2 zile (sau mai mult prin cao) | Art. 30 Waz |
| Propriul burn-out cauzat de calamitate | 2 zile (dacă există legătură directă) | Art. 30 Waz |
| Criză familială (divorț) | 2 zile (sau mai mult prin cao) | Art. 30 Waz |
Trecerea la mai mult de 2 zile fără acord poate duce la măsuri. Contactați întotdeauna imediat angajatorul și documentați. În caz de dispute: apelați la Juridisch Loket Westland sau Rechtbank Den Haag (district).
Drepturi și obligații în Westland
Drepturile angajatului
- Max. 2 zile per calamitate, cu excepția extinderii prin cao.
- Fără a fi necesară o adeverință medicală.
- Fără a fi necesară compensarea cu zile de concediu de odihnă.
- Protejate împotriva represaliilor (art. 7:667a BW).
Obligațiile angajatorului
- Acordarea concediului la cerere validă.
- Fără reținerea salariului în timpul zilelor de concediu.
- Informarea despre regulile cao locale din Westland.
- În caz de conflict, trimiterea către Juridisch Loket Westland.