Concediu Parental Plătit în Westland
Din 2022, părinții din Westland pot beneficia de 9 săptămâni de concediu parental plătit, în care primesc 70% din salariul lor. Acest lucru vine în plus față de cele 26 săptămâni de concediu neplătit existent. Scopul este de a acorda părinților mai mult timp pentru a dezvolta o legătură puternică cu copilul lor.
Rezumat Concediu Parental
| Tip Concediu | Durată | Indemnizație | Până la |
|---|---|---|---|
| Plătit (WIEG) | 9 săptămâni | 70% prin UWV | Copilul are 1 an |
| Neplătit | 17 săptămâni (restul) | Fără indemnizație | Copilul are 8 ani |
| Total | 26 săptămâni | - | - |
Condiții pentru Concediu Plătit
- A fi în relație de muncă (inclusiv contracte temporare)
- Copilul dumneavoastră are mai puțin de 1 an
- Să preluați minim 1 săptămână consecutiv
- Să depuneți cererea prin angajator la UWV
Suma Indemnizației
70% din Salariul Zilnic
Primiți 70% din salariul zilnic, cu un maxim de €274,44 pe zi. Aceasta este mai mică decât venitul normal, dar o îmbunătățire față de concediul neplătit. Unii angajatori din Westland completează până la salariu integral.
Preluare Flexibilă
Cele 9 săptămâni de concediu plătit pot fi preluate în moduri diferite:
- În blocuri de minim 1 săptămână
- Distribuite pe parcursul primului an al copilului
- De exemplu: 2x4 săptămâni și 1x1 săptămână
- Este necesară coordonarea cu angajatorul
Concediu de Naștere pentru Parteneri
Partenerii din Westland au dreptul la:
- 1 săptămână concediu de naștere: Imediat după naștere, plătit integral
- 5 săptămâni concediu suplimentar: În 6 luni, 70% prin UWV
- Concediu parental: 9 săptămâni plătite
Se aplică și părinților adoptivi și de plasament?
Da, părinții adoptivi și de plasament din Westland au aceleași drepturi la concediu parental plătit.
Poate angajatorul meu să refuze concediul?
Nu, dar trebuie să depuneți cererea cu cel puțin 2 luni în avans. Momentul exact al preluării poate fi ajustat în consultare.
Continui să acumulez pensie în timpul concediului?
Aceasta variază în funcție de regimul de pensie. Adesea, acumularea este mai mică sau deloc în perioadele de concediu.
Întrebări Frecvente despre Concediul Parental în Westland
Cum solicit concediul parental plătit?
În Westland, trebuie să solicitați concediul prin angajatorul dumneavoastră, care îl transmite la UWV. Acest lucru trebuie făcut cel târziu cu 2 luni în avans. Cele 9 săptămâni pot fi preluate flexibil în primul an al copilului, cu condiția să preluați minim 1 săptămână consecutiv.
Primesc salariul integral în timpul concediului plătit?
Nu, primiți 70% din salariul zilnic prin UWV, cu un maxim de €274,44 pe zi. Unii angajatori din Westland completează până la 100%, în funcție de contract sau contractul colectiv de muncă.
Pot combina acest concediu cu alte concedii?
Da, concediul parental plătit poate fi combinat cu concediul de naștere (1 săptămână plătită integral) și concediul suplimentar (5 săptămâni 70%). Partea neplătită (17 săptămâni) poate fi preluată mai târziu până când copilul are 8 ani.
Ce se întâmplă dacă copilul se naște mai devreme sau mai târziu?
Perioada de 1 an pentru concediul plătit începe de la data reală a nașterii. În cazul nașterii premature, puteți începe mai devreme; în cazul nașterii târzii, termenul se deplasează. Informați imediat angajatorul și UWV în cazul modificărilor.
Se aplică și la contract temporar?
Da, chiar și cu un contract temporar aveți dreptul la concediu parental plătit, atâta timp cât contractul este activ în timpul cererii și preluării. Planificați preluarea în durata contractului.