Czym jest WGA?
WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) wspiera osoby, które mogą pracować częściowo lub w przyszłości potencjalnie więcej. Punktem wyjścia jest pozostanie jak najbardziej aktywnym w procesie pracy.
Trzy Etapy WGA
| Etap | Okres | Kwota |
|---|---|---|
| Świadczenie powiązane z wynagrodzeniem (LGU) | Faza początkowa | 70% miesięcznego dochodu WIA |
| Dopłata do wynagrodzenia (LA) | Po LGU, przy pracy | 70% różnicy między starym a nowym wynagrodzeniem |
| Świadczenie kontynuacyjne (VU) | Po LGU, bez pracy | Procent AO x minimalne wynagrodzenie |
Jak długo trwa świadczenie powiązane z wynagrodzeniem?
Czas trwania LGU jest określany na podstawie historii zatrudnienia:
- Minimum 3 miesiące
- Za każdy rok pracy: +1 miesiąc
- Maksimum 24 miesiące
Praca jest nagradzana
Dopłata do wynagrodzenia versus świadczenie kontynuacyjne
Po pierwszej fazie duże znaczenie ma to, czy pracujesz:
- Przy pracy: Dopłata do wynagrodzenia do 70% poprzedniego dochodu
- Bez pracy: Świadczenie kontynuacyjne oparte na minimalnym wynagrodzeniu
Aktywność na rynku pracy jest więc znacznie zachęcona!
Przykładowe obliczenie
Załóżmy, że Twoje miesięczne wynagrodzenie wynosiło 3000 €, a jesteś niezdolny do pracy w 50%:
- Pozostała zdolność zarobkowa: 1500 €
- Bieżący dochód: 1000 €
- Dopłata do wynagrodzenia: 70% x (3000 € - 1000 €) = 1400 €
- Całkowity miesięczny dochód: 1000 € + 1400 € = 2400 €
Obowiązki przy świadczeniu WGA
- Aktywne poszukiwanie odpowiedniej pracy
- Uczestnictwo w działaniach reintegracyjnych
- Zgłaszanie zmian w dochodach
- Współpraca przy okresowych ponownych ocenach
Co jeśli całkowicie wyzdrowieję?
W takim przypadku świadczenie WGA wygasa. Możesz kwalifikować się do świadczenia WW.
Czy moje WGA może przejść w świadczenie IVA?
Tak, jeśli Twój stan zdrowia pogorszy się i staniesz całkowicie i trwale niezdolny do pracy.
Co jeśli mój pracodawca jest własnoręcznie ubezpieczony?
Wtedy Twój (były) pracodawca jest odpowiedzialny za wypłatę świadczenia WGA i proces Twojej reintegracji.
Najczęściej zadawane pytania dotyczące WGA w Westland
Jakie mam prawa jako pracownik?
Jako pracownik masz prawo do bezpiecznego miejsca pracy, minimalnego wynagrodzenia, płatnego urlopu oraz ochrony przed dyskryminacją lub nieuczciwym traktowaniem.
Czy mój pracodawca może mnie zwolnić bez powodu?
Nie, zwolnienie często wymaga zgody UWV i musi być oparte na uzasadnionych powodach. Zazwyczaj potrzebne są wcześniejsze ostrzeżenia.
Ile mam płatnych dni urlopu?
Masz prawo do co najmniej 20 płatnych dni urlopu rocznie, chyba że umowa o pracę stanowi inaczej. Muszą być przyznane na wniosek.
Czym jest cao i co to oznacza dla mnie?
Cao (collectieve arbeidsovereenkomst) ustala porozumienia między pracodawcami a związkami zawodowymi w sprawach takich jak wynagrodzenie, godziny pracy i inne warunki zatrudnienia.
Jak działa urlop chorobowy?
W przypadku choroby należy natychmiast poinformować pracodawcę. Masz prawo do kontynuacji wypłaty wynagrodzenia przez pierwsze dwa lata choroby.