Przegląd faz WGA w Westland

Fazy WGA: Przegląd i wyjaśnienie

Świadczenie **WGA** (Ustawa o pracy i dochodach według zdolności do pracy – Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) to ważna świadczenie socjalne dla osób, które są częściowo niezdolne do pracy. To świadczenie obejmuje **trzy fazy**, w których wasze prawa, obowiązki i możliwości stopniowo się zmieniają. W tym artykule wyjaśniamy, co obejmuje każda faza, jak przechodzicie przez fazy i czego możecie się spodziewać w każdej fazie. Podajemy również praktyczne przykłady i odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania.

Co to są fazy WGA?

Świadczenie WGA jest przeznaczone dla osób, które **nie są całkowicie niezdolne do pracy**, ale też **nie są całkowicie zdolne do pracy**. Ustawa wyróżnia trzy fazy, w których nacisk przesuwa się od wsparcia do aktywizacji, a ostatecznie powrotu do pracy. Te fazy to:

1. Faza 1: Okres początkowy (do 2 lat po zgłoszeniu)
2. Faza 2: Okres ciągły (od 2 do 5 lat po zgłoszeniu)
3. Faza 3: Okres aktywizacyjny (od 5 lat po zgłoszeniu)

**Ustawa WGA** (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) reguluje te fazy. Ważne artykuły to:

• Artykuł 15: Czas trwania świadczenia WGA i fazy.
• Artykuł 20: Obowiązki osoby uprawnionej do świadczenia (takie jak poszukiwanie pracy i współpraca w zakresie rehabilitacji).
• Artykuł 21: Aktywizacja w późniejszych fazach.

Faza 1: Okres początkowy (do 2 lat)

W tej pierwszej fazie nacisk kładziony jest na **rehabilitację i wsparcie**. Otrzymujecie świadczenie oparte na waszej **zdolności do pracy** i waszym **dochodzie przed niezdolnością do pracy**. Wysokość świadczenia określa **UWV** (Instytut Wykonawczy Ubezpieczeń Pracowników – Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen).

Czego możecie się spodziewać?

• Świadczenie: Wysokość waszego świadczenia WGA zależy od waszego **dochodu przed niezdolnością do pracy** i waszej **zdolności do pracy**. Na przykład, jeśli jesteście w 70% niezdolni do pracy, otrzymujecie 70% waszego poprzedniego dochodu (z maksymalnym limitem).
• Wsparcie: UWV i wasz **ubezpieczyciel** (np. ubezpieczyciel zdrowotny lub ubezpieczenie od niezdolności do pracy) mogą was wspierać w ramach **readaptacji zawodowej** (np. program readaptacji).
• Obowiązki: Jesteście zobowiązani do **udziału w readaptacji w jak największym możliwym zakresie** i przestrzegania zaleceń UWV.

Przykład

Sytuacja: Przed niezdolnością do pracy pracowaliście na pełen etat jako księgowy i zarabialiście 4000 € brutto miesięcznie. Po chorobie jesteście w 50% niezdolni do pracy. W fazie 1 otrzymujecie około 50% waszego poprzedniego dochodu, z maksymalnym limitem świadczenia **WGA** (w 2024 r. około 2200 € brutto miesięcznie dla pracownika na pełen etat).

Faza 2: Okres ciągły (2 do 5 lat)

W tej fazie większy nacisk kładziony jest na **aktywizację**. UWV będzie was zachęcać do **poszukiwania pracy** lub udziału w działaniach poprawiających waszą zdolność do pracy. Świadczenie pozostaje w dużej mierze takie samo, ale przybywa więcej obowiązków.

Co się zmienia?

Przykład

Sytuacja: Nadal jesteście w 50% niezdolni do pracy, ale UWV proponuje wam poszukiwanie **mniejszej pracy** (np. 20 godzin tygodniowo). Jeśli będziecie współpracować, możecie otrzymać **wynagrodzenie aktywizacyjne** obok waszego świadczenia WGA. Dodatkowo będziecie zachęcani do odbycia **szkolenia**, które poprawi wasze szanse na rynku pracy.

Faza 3: Okres aktywizacyjny (od 5 lat)

Od **piątego roku** po zgłoszeniu do UWV wchodzicie w okres aktywizacyjny. Tutaj presja na znalezienie **pracy** lub poprawę **zdolności do pracy** jest jeszcze większa. Świadczenie nadal istnieje, ale obowiązują surowe wymagania dotyczące waszego aktywnego udziału.

Jakie są najważniejsze zmiany?

• Obowiązek aktywizacji: Jesteście zobowiązani do **aktywnego poszukiwania pracy** lub udziału w działaniach poprawiających waszą zdolność do pracy.