Langs de Verdilaan in Naaldwijk rijdt dagelijks zwaar transport tussen kassencomplexen door. Daar werken seizoenskrachten onder contracten met een concurrentiebeding. In 2026 staat een ingrijpende hervorming voor de deur die deze bedingen aan banden legt.
Waarom grijpt de wetgever in?
Rechters bij de Rechtbank Den Haag vernietigen of matigen concurrentiebedingen in ongeveer zestig procent van de zaken. Vaak ontbreekt een concrete onderbouwing of is de reikwijdte te breed. Voor Westlandse tuinbouwondernemingen leidt dit tot onzekerheid en extra procedures.
Verplichte motivering en geografische grenzen
Schriftelijke toelichting verplicht
Net als bij tijdelijke contracten moet een zwaarwegend bedrijfsbelang expliciet worden gemotiveerd. Zonder die motivering is het beding nietig.
Maxima 1 jaar en 50 km
Het voorstel stelt harde limieten: maximaal één jaar duur en maximaal vijftig kilometer geografische reikwijdte. Uitzonderingen gelden alleen voor zeer specifieke functies in de glastuinbouw. Brede formuleringen zoals “alle werkzaamheden in de sector” worden verboden.
Compensatie en inkomensgrens
Werkgevers moeten vijftig procent van het laatstverdiende bruto maandsalaris per maand betalen zolang het beding loopt. Bij een jaarsalaris onder de vijftigduizend euro mag geen concurrentiebeding meer worden afgesproken. Dit raakt veel kasmedewerkers en transportpersoneel in Westland.
Praktische stappen voor Westlandse werkgevers
Wacht niet op de plenaire behandeling eind 2026. Controleer bestaande contracten nu al op noodzakelijkheid, pas generieke bedingen aan en bereken de financiële last van mogelijke compensatie. Het Arslan-kantoor aan de Verdilaan 30 in Naaldwijk (070 - 4500 300) helpt bij deze audit.
Rechten voor werknemers in de regio
Wie in 2026 een concurrentiebeding heeft:
- onder de vijftigduizend euro jaarsalaris: het beding vervalt waarschijnlijk bij invoering;
- boven die grens: check de motivering, anders is het beding ongeldig;
- bij ontslag: vraag schriftelijk of het beding wordt ingeroepen, anders vervalt de werking na veertien dagen.
Verwachte invoeringsdatum
Na de behandeling in de Tweede Kamer volgt nog de Eerste Kamer. Inwerkingtreding wordt niet eerder dan 1 januari 2027 verwacht. Tot die tijd blijft artikel 7:653 BW gelden, maar de Rechtbank Den Haag houdt al rekening met de nieuwe richting.