Какво представлява WGA?
WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) подпомага хората, които могат частично да работят или в бъдеще може би ще могат да работят повече. Изходната точка е да се остане възможно най-активно в трудовия процес.
Трите етапа на WGA
| Етап | Период | Сума |
|---|---|---|
| Изплащане, свързано с заплатата (LGU) | Начална фаза | 70% от вашия месечен WIA доход |
| Заплатна надбавка (LA) | След LGU, при работа | 70% от разликата между старата и новата заплата |
| Следващо изплащане (VU) | След LGU, без работа | Процент AO x минимална заплата |
Колко дълго продължава изплащането, свързано със заплатата?
Продължителността на LGU се определя от вашата трудова история:
- Най-малко 3 месеца
- За всяка отработена година: +1 месец
- Най-много 24 месеца
Работата се възнаграждава
Заплатна надбавка срещу следващо изплащане
След първата фаза има голяма разлика дали работите:
- При работа: Заплатна надбавка до 70% от предишния ви доход
- Без работа: Следващо изплащане, базирано на минимална заплата
Така активността на пазара на труда се насърчава значително!
Примерно изчисление
Да речем, месечната ви заплата беше €3.000 и сте 50% работоспособен:
- Оставаща капацитет за печалба: €1.500
- Текущ доход: €1.000
- Заплатна надбавка: 70% x (€3.000 - €1.000) = €1.400
- Общ месечен доход: €1.000 + €1.400 = €2.400
Задължения при WGA-изплащане
- Активно търсене на подходяща работа
- Участие в дейности по реинтеграция
- Съобщаване за промени в дохода
- Сътрудничество при периодични преоценки
Какво ако напълно оздравея?
В този случай WGA-изплащането ви приключва. Възможно е да имате право на WW-изплащане.
Може ли WGA да премине в IVA-изплащане?
Да, ако здравето ви се влоши и станете напълно и трайно работоспособен.
Какво ако работодателят ми е собственик на риска?
Тогава вашият (бивш) работодател е отговорен за плащането на WGA-изплащането и процеса по ваша реинтеграция.
Често задавани въпроси за WGA в Westland
Какви са моите права като служител?
Като служител имате право на безопасно работно място, минимална заплата, платен отпуск и защита от дискриминация или несправедливо отношение.
Може ли работодателят ми да ме уволни без причина?
Не, уволнението обикновено изисква одобрение от UWV и трябва да се основава на основателни причини. Предварителни предупреждения обикновено са необходими.
Колко платени ваканционни дни имам?
Имате право на минимум 20 платени ваканционни дни годишно, освен ако трудовият ви договор не гласи друго. Те трябва да бъдат отпуснати след заявка.
Какво е cao и какво означава това за мен?
Cao (колективен трудов договор) урежда споразумения между работодатели и профсъюзи относно заплати, работно време и други трудови условия.
Как работи болничният отпуск?
При болест трябва незабавно да информирате работодателя си. Имате право на продължаване на заплатата през първите две години от болестта.