Какво представлява реинтеграцията?
Реинтеграцията е процесът на завръщане на работа след период на боледуване. Както работодателят, така и работникът носят отговорност за подпомагане на този процес. Целта е възможно най-бързо да се възобнови работата, евентуално на длъжност с приспособени условия.
Отговорности на засегнатите страни
| Страна | Отговорност |
|---|---|
| Работодател | Да предложи подходяща работа, да изготви план за реинтеграция, да продължи изплащането на заплатата |
| Работник | Да сътрудничи активно, да приеме подходяща работа, да стимулира възстановяването си |
| Фирмен лекар | Да осигури съпровождане, да дава съвети, да извършва анализ на проблема |
| UWV (Институт за осигуряване на работниците) | Да контролира дали усилията за реинтеграция са достатъчни |
Етапи в процеса на реинтеграция
- Седмица 1: Докладване на болестта пред работодателя
- Седмица 6: Анализ на ситуацията от фирмения лекар
- Седмица 8: Изготвяне на план за реинтеграция
- Седмица 42: Докладване на болестта пред UWV
- Седмица 52: Оценка след първата година
- Седмица 88: Окончателна оценка и кандидатстване за обезщетение по WIA
Реинтеграция по първи и втори път
Двата процеса
- Първи път: Завръщане при същия работодател на същата или приспособена длъжност
- Втори път: Търсене на работа при друг работодател, ако завръщането при настоящия не е възможно
Вторият процес обикновено започва след една година, освен ако по-рано стане ясно, че завръщането при настоящия работодател не е осъществимо.
Възможни санкции
При недостатъчни усилия за реинтеграция:
- Работодател: Удължаване на задължението за изплащане на заплатата (максимум с 1 допълнителна година)
- Работник: Спиране на заплатата, уволнение или по-ниско обезщетение по WIA
Какво е подходяща работа?
Работата се счита за подходяща, ако:
- Отговаря на вашите физически и умствени възможности
- Не представлява риск за здравето ви
- Е осъществима по отношение на време за пътуване и ниво на длъжността
Длъжен ли съм да приема друга работа в предприятието?
Да, ако фирменият лекар прецени, че можете да изпълнявате тази работа. Отказът може да доведе до спиране на заплатата.
Какво да правя, ако не съм съгласен с фирмения лекар?
Можете да поискате второ мнение от друг фирмен лекар или да подадете искане за експертно становище пред UWV.
Кой поема разходите за бюро по реинтеграция?
Обикновено работодателят поема тези разходи като част от задълженията си за реинтеграция.
Често задавани въпроси за реинтеграцията във Вестланд
Какво се случва, ако откажа подходяща работа?
Ако без основателна причина откажете подходяща работа, работодателят може да спре изплащането на заплатата ви. Фирменият лекар преценява дали работата е подходяща. Отказът може да повлияе и на бъдещото ви обезщетение по WIA. При съмнения се консултирайте с фирмения лекар или поискайте второ мнение чрез UWV.
Кога се включва UWV в моя процес?
UWV се намесва след 42 седмици боледуване. Тогава трябва да представите доклад за реинтеграцията. UWV проверява дали двете страни са положили достатъчно усилия. След 88 седмици следва окончателна оценка за евентуално обезщетение по WIA.
Мога ли да бъда уволнен по време на боледуване?
През първите две години на боледуване е в сила забрана за уволнение. Уволнение е възможно само при недостатъчно сътрудничество за реинтеграция или поради икономически причини в предприятието. След две години UWV може да разреши уволнение, ако реинтеграцията не е успешна.
Каква е разликата между първи и втори път на реинтеграция?
Първият път е насочен към завръщане при настоящия работодател, евентуално на друга длъжност. Вторият път се отнася до работа при друг работодател, ако завръщането при настоящия не е възможно. Този процес обикновено започва след една година боледуване.
Свързани институции във Вестланд: За правна подкрепа можете да се свържете с Юридическия център Вестланд. Споровете се разглеждат от Окръжен съд Хага (ресорт).