Катастрофално отпускане в Уестланд: максимална продължителност и местни правила
Катастрофалното отпускане предоставя на служителите в Уестланд и цяла Нидерландия временно освобождаване от работа при остри лични спешни ситуации, като смърт в семейството или внезапна тежка болест. Продължителността е законово ограничена. Този материал обсъжда максималния период, условията и специфичните особености за Уестланд, включително релевантни институции като Съда в Хага (окръг) и Юридическия пункт Уестланд.
Какво представлява катастрофалното отпускане и кога се прилага в Уестланд?
Катастрофалното отпускане е краткосрочно отпускане при неочаквана катастрофа, която има тежко емоционално или физическо въздействие. Примери в контекста на Уестланд:
- Смърт на член на семейството (съпруг, дете, родител, брат/сестра, свекърва/свекр, или близък).
- Внезапна сериозна болест или злополука на близък човек.
- Кризис в семейството, като внезапен развод или семейен конфликт.
- Остра психическа претовареност поради травматично събитие.
Законът предвижда, че катастрофалното отпускане може да продължи максимум 2 дни на събитие, както е уредено в чл. 30 от Закона за труда и грижата (Waz). Тези дни могат да бъдат взети гъвкаво, не задължително последователно.
Законова рамка за Уестланд
Основните правила са посочени в:
- Закон за труда и грижата (Waz), чл. 30: Право на отпускане при лични катастрофи.
- Граждански процесуален кодекс (BW) чл. 7:667a: Защита срещу санкции от работодатели.
Waz се прилага за всички служители в Уестланд, включително в сектори като градинарство или оранжерии. Работодателите са задължени да одобрят това отпускане, освен ако колективен трудов договор (cao) предвижда отклоняващи (често по-широки) правила, като до 4 дни в някои колективни споразумения.
Практически примери от Уестланд
Някои ситуации, в които служителите в Уестланд могат да претендират за отпускане:
| Ситуация | Продължителност | Основа |
|---|---|---|
| Смърт на дете | 2 дни (или повече чрез cao) | Чл. 30 Waz |
| Тежка болест на съпруг | 2 дни (или повече чрез cao) | Чл. 30 Waz |
| Собствен burnout поради катастрофа | 2 дни (при пряка връзка) | Чл. 30 Waz |
| Кризис в семейството (развод) | 2 дни (или повече чрез cao) | Чл. 30 Waz |
Преминаване към повече от 2 дни без съгласие може да доведе до мерки. Винаги незабавно се свържете с работодателя си и документирайте. При спорове: обърнете се към Юридическия пункт Уестланд или Съда в Хага (окръг).
Права и задължения в Уестланд
Права на служителите
- Макс. 2 дни на катастрофа, освен ако cao разширява.
- Без изискване за медицинско удостоверение.
- Без компенсация с ваканционни дни.
- Защитени срещу репресии (чл. 7:667a BW).
Задължения на работодателите
- Одобряване на отпускането при валидна заявка.
- Без удържане на заплата по време на отпускните дни.
- Информиране за местните правила на cao в Уестланд.
- При конфликт насочване към Юридическия пункт Уестланд.