أسباب رفض إجازة الرعاية: متى يجوز لصاحب العمل أن يرفض؟
إجازة الرعاية هي حق قانوني يمنح العاملين إجازة مؤقتة غير مدفوعة الأجر لرعاية قريب مريض أو معاق بدرجة شديدة. ومع ذلك، يمكن لصاحب العمل رفض إجازة الرعاية في حالات معينة. يوضح هذا المقال أسباب الرفض المسموح بها قانونياً، وكيفية الرد عليها، والخطوات التي يمكن اتخاذها لحماية حقوقك.
ما هي إجازة الرعاية؟
إجازة الرعاية هي نوع من الإجازات التي يتمتع بها العاملون في هولندا لأخذ إجازة مؤقتة غير مدفوعة الأجر لرعاية قريب. يمكن أن يتعلق الأمر على سبيل المثال بطفل مريض، أو شريك، أو والد، أو قريب آخر. الحق في إجازة الرعاية منصوص عليه في قانون العمل والرعاية (Wet arbeid en zorg - Waz). هناك نوعان من إجازة الرعاية:
- إجازة الرعاية قصيرة المدة: بحد أقصى 26 أسبوعاً في السنة التقويمية، موزعة على فترات متعددة.
- إجازة الرعاية طويلة المدة: للرعاية طويلة الأمد، مثل حالة مرض مزمن أو إعاقة.
على الرغم من أن إجازة الرعاية حق قانوني، إلا أن هناك قيوداً وأسباب رفض يمكن لصاحب العمل رفض الطلب بناءً عليها. في هذا المقال، نغوص أعمق في هذه الأسباب وخياراتك كعامل.
الأساس القانوني: ماذا يقول قانون العمل والرعاية (Waz)؟
الحق في إجازة الرعاية منصوص عليه في قانون العمل والرعاية (Waz)، الذي دخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2019. المواد الرئيسية المتعلقة بأسباب الرفض هي:
- المادة 2.1 Waz: تعريف إجازة الرعاية ومن يحق له.
- المادة 2.2 Waz: مدة إجازة الرعاية قصيرة المدة (حد أقصى 26 أسبوعاً في السنة).
- المادة 2.3 Waz: إمكانية إجازة الرعاية طويلة المدة في حالات الحاجة الشديدة إلى الرعاية.
- المادة 2.4 Waz: التزام صاحب العمل بمنح إجازة الرعاية، باستثناء الحالات الخاصة (أسباب الرفض).
- المادة 2.5 Waz: الإجراءات لطلب إجازة الرعاية.
وفقاً للمادة 2.4 Waz، يجوز لصاحب العمل رفض إجازة الرعاية إذا:
- لم يفِ العامل بـالشروط اللازمة لإجازة الرعاية (مثل عدم إدراج الشخص المحتاج إلى الرعاية ضمن التعريف القانوني).
- كان الطلب غير معقول بالنظر إلى ظروف الشركة (مثل أن تؤدي إجازة الرعاية إلى عبء غير معقول على صاحب العمل).
- لم يقدم العامل معلومات كافية حول الشخص المحتاج إلى الرعاية أو الوضع.
متى يجوز لصاحب العمل رفض إجازة الرعاية؟
يجوز لصاحب العمل رفض إجازة الرعاية فقط إذا كان أحد الأسباب التالية سارياً. هذه الأسباب منصوص عليها قانونياً ويجب على صاحب العمل تبريرها بوضوح.
1. الشخص المحتاج إلى الرعاية لا يندرج ضمن التعريف القانوني
للتأهل لإجازة الرعاية، يجب أن يفي الشخص المحتاج إلى الرعاية بالمعايير التالية (المادة 2.1 Waz):
- الشخص المحتاج إلى الرعاية مريض بشدة أو معاق بشدة.
- الشخص المحتاج إلى الرعاية غير قادر على العيش بشكل مستقل أو يحتاج إلى رعاية مكثفة.
- الشخص المحتاج إلى الرعاية هو قريب، مثل شريك، طفل، والد، أخ، أخت، أقارب بالنسبة أو شخص لديك معه علاقة دائمة ومكثفة.
مثال: إذا رفض صاحب العمل لأن ابن أخيك لا يندرج ضمن تعريف "القريب"، فقد تكون هذه سبباً مشروعاً للرفض. ومع ذلك، إذا كان ابن أخيك يندرج ضمن التعريف (مثل أنه مريض بشدة وتقوم برعايته بشكل مكثف)، فإن الرفض غير مسموح.
2. عبء غير معقول على صاحب العمل
يجوز لصاحب العمل رفض إجازة الرعاية إذا كان الطلب سيؤدي إلى عبء غير معقول على الشركة. يعني ذلك أن منح إجازة الرعاية قد يؤدي إلى:
- إفراط في تحميل العمل على العاملين الآخرين.
- ضرر مالي للشركة (مثل في لحظة حاسمة، مثل عرض تقديمي هام لعميل).
- إجازات رعاية متكررة من قبل عدة عاملين، مما يهدد استمرارية الشركة.
مثال: افترض أنك تعمل كممرض في مستشفى وتطلب إجازة رعاية لأن طفلك مريض. يمكن للمستشفى الرفض إذا كانت قسمك بالفعل ناقص الكوادر وأدت غيابك إلى وضع غير آمن للمرضى.