رفض إجازة الرعاية: حقوقك

رفض إجازة الرعاية في ويستلاند: حقوقك وخطة الخطوات

إذا رفض صاحب عملك في ويستلاند طلبك لـإجازة الرعاية، قد لا تعرف الخيارات المتاحة لك. يحمي القانون الهولندي الموظفين، لكن أصحاب العمل يخالفون ذلك أحيانًا. يناقش هذا المقال ما هي إجازة الرعاية، متى يكون الرفض صالحًا، وخطوات عملية، بما في ذلك الإحالات إلى محكمة لاهاي (المنطقة القضائية) ومكتب المساعدة القانونية ويستلاند.

ما هي إجازة الرعاية؟

إجازة الرعاية هي إجازة غير مدفوعة الأجر للرعاية لقريب مريض في هولندا، منظمة عبر قانون إجازة الرعاية والبوورغيليخ قانون art. 7:613a-7:613e. تشمل إجازة قصيرة (حد أقصى 26 أسبوعًا/سنة) أو طويلة الأمد (مع حدود).

متى يجوز لصاحب عمل في ويستلاند رفض إجازة الرعاية؟

لا يجوز لأصحاب العمل الرفض بشكل تعسفي. لديك الحق إذا:

• كنت موظفًا (بما في ذلك فترة التجربة).
• يتعلق الأمر بـقريب (طفل، شريك، والد، أخ أو أخت أو شخص مدعوم).
• الحاجة إلى الرعاية بسبب مرض، إعاقة أو مرحلة نهائية.
• الطلب في الوقت المناسب (مدة معقولة).

• طلب متأخر جدًا (ما لم تتطلب الضرورة الإدارة الفورية).
• مصلحة الشركة مع ضرر موثق كبير للعمليات – نادر.

الأساس القانوني

المواد الأساسية:

• المادة 7:613a BW: قواعد أساسية لإجازة الرعاية.
• المادة 7:613b BW: شروط الاستخدام.
• المادة 7:613c BW: التزامات صاحب العمل.
• المادة 7:613d BW: أسباب الرفض.

الإجراءات عند رفض إجازة الرعاية في ويستلاند

في حالة رفض غير مبرر محتمل، اتبع هذه الخطوات بدعم محلي:

الخطوة 1: اطلب تفسيرًا كتابيًا

اطلب رسالة مبررة:

• توضح الأسباب.
• تخدم كدليل لـمحكمة لاهاي أو مكتب المساعدة القانونية.

"السيد/السيدة [صاحب العمل]،
أرجو تلقي التبرير الكتابي لرفض إجازة الرعاية [القريب]. هذا يساعد في تقييم خياراتي.
مع خالص التحية،
[الاسم]"
      

الخطوة 2: محادثة مع صاحب العمل

تفاوض حول حلول وسط:

• إجازة جزئية.
• ساعات مرنة أو عمل عن بعد.
• تأجيل إذا أمكن.

الخطوة 3: البحث عن مساعدة محلية

• مكتب المساعدة القانونية ويستلاند: نصيحة مجانية مخصصة. الموقع: ويستلاند، اتصل أو زر للقبول حول إجازة الرعاية.
• محكمة لاهاي (المنطقة القضائية): للإجراءات في منطقة ويستلاند. ابدأ بدعوى قضائية في حال النزاع غير المحلول.
• نقابة عمالية أو وسيط عمالي للوساطة.

الخطوة 4: الإجراء القضائي

في حال عدم وجود حل: دعوى قضائية عبر محكمة لاهاي. يمكنك المطالبة باستمرار دفع الأجر وتعويض الضرر. احتفظ بجميع المراسلات.

نصائح إضافية لويستلاند

في قطاعات الزراعة أو الزراعة المحمية (النموذجي في ويستلاند)، يعطي أصحاب العمل وزنًا كبيرًا للاستمرارية، لكن القانون يسود. وثق حاجة الرعاية بشهادة طبية.

الإجراء: اتصل اليوم بـمكتب المساعدة القانونية ويستلاند لاستشارة مجانية.