قانون المرض: الاستقالة الطوعية في ويستلاند
**الاستقالة الطوعية أثناء قانون المرض** في منطقة ويستلاند يعني أنك، بينما أنت مريض وتتلقى منفعة قانون المرض، تختار بنفسك إنهاء اتفاقية عملك. قد تختلف الأسباب من النزاعات مع أصحاب العمل في قطاع الزراعة المحمية، أو خيارات شخصية أو فرصة جديدة. بالنسبة لسكان ويستلاند، من الضروري فهم كيفية تأثير ذلك على منفعتك لدى UWV. يقدم هذا المقال نصيحة قانونية مخصصة لـ محكمة لاهاي (المنطقة القضائية) ومساعدة عبر مكتب المساعدة القانونية ويستلاند.
لماذا الاستقالة الطوعية أثناء المرض في ويستلاند؟
في ويستلاند، المعروفة بشركاتها الزراعية، يبلغ العديد من الموظفين عن مرضهم بسبب الجهد البدني. إنهاء العقد من قبل الموظف أثناء المرض قد يؤدي إلى مناقشات حول حقوقك في قانون المرض. يعوض قانون المرض 70% من راتبك (بحد أقصى) إذا كنت غير قادر على العمل بسبب المرض ولم تعد تتلقى راتباً.
الإطار القانوني لـ ويستلاند
التشريعات الرئيسية:
- قانون المرض (ZW): المادة 10 من ZW تحدد حق المنفعة؛ انظر محكمة لاهاي للقضايا.
- القانون المدني كتاب 7: المواد 7:667-7:675 BW بشأن إنهاء العقد من قبل الموظف.
- WIA: ذات صلة في حالة المرض المزمن بعد فترة قانون المرض.
- قرار تنفيذ قانون المرض: شروط محددة للمنفعة بعد الاستقالة.
الحق في منفعة قانون المرض بعد الاستقالة الطوعية في ويستلاند
يختبر UWV ما إذا كان المرض مستقلاً عن الاستقالة. بالنسبة لسكان ويستلاند: أبلغ عن المرض والاستقالة لدى UWV وصاحب العمل. استوفِ شرط ساعات العمل (حد أدنى 26 أسبوعاً في 12 شهراً للمرض).
نظرة عامة على الشروط
| الشرط | التفسير في ويستلاند |
|---|---|
| أنت غير قادر على العمل | تقييم من قبل الطبيب المهني؛ العديد من الحالات في الزراعة بسبب آلام الظهر. |
| سجل عمل كافٍ | حد أدنى 26 أسبوع عمل في 12 شهر؛ العمل الموسمي يحتسب. |
| المرض مستقل | ليس الاستقالة كـ"مخرج" من المرض؛ يتحقق UWV. |
| إخطار في الوقت المناسب | إخطار فوري لصاحب العمل وUWV؛ اتصل بـ مكتب المساعدة القانونية ويستلاند للمساعدة. |
أمثلة عملية في ويستلاند
مثال 1: موظف في الزراعة المحمية مع نزاع
موظف في شركة بيوت زجاجية في ويستلاند مريض (روماتيزم) ويتلقى منفعة قانون المرض. بسبب مشادة مع الرئيس المباشر، يستقيل. يوافق UWV على المنفعة لأن المرض بدأ سابقاً. نصيحة: وثق المرض بشهادة طبية.
مثال 2: انتقال شخصي
تعيش في مونستر (ويستلاند)، مريض بسبب عملية جراحية، وتقرر الانتقال. بعد الاستقالة، تحتفظ بمنفعة قانون المرض شريطة أن المرض لم يأتِ بسبب الاستقالة. تؤكد محكمة لاهاي في قضايا مشابهة.
ماذا الآن؟ خطة خطوات لـ ويستلاند
- أبلغ عن المرض لصاحب العمل وتقدم طلب منفعة قانون المرض لدى UWV.
- قدم الاستقالة مع فترة الإشعار (المادة 7:672 من BW).
- وثق الوضع الطبي لدى الطبيب العام/الطبيب المهني.
- اتصل بـ مكتب المساعدة القانونية ويستلاند لنصيحة مجانية: [بيانات الاتصال المحلية].
- في حال الاعتراض: إجراء أمام محكمة لاهاي، قسم المحكمة الابتدائية.
انتبه: الخطأ الشخصي قد يؤدي إلى عقوبة (لا منفعة لمدة 4 أسابيع). اطلب المساعدة من مكتب المساعدة القانونية ويستلاند للوضع الشخصي.