ارتفاع معاش WIEG: كم تحصل عليه؟

ما هو معاش WIEG؟

**معاش WIEG** (قانون توفير الدخل لإجازة الأبوة والإجازة العائلية) يعوض فقدان الدخل أثناء إجازة الأبوة المدفوعة أو إجازة الشريك. يعتمد على متوسط الدخل الإجمالي لديك خلال 13 شهراً قبل بدء الإجازة. يدفع هذا UWV.

المبلغ هو 70% من متوسط راتبك الإجمالي الشهري، مقيد بحد أقصى وأدنى. يتم تنظيمه عبر **قانون WIEG** و**AMvB**. في ويستلاند، يمكنك الحصول على استشارة مجانية حول حقوقك من Juridisch Loket Westland.

الإطار القانوني

• قانون WIEG: ينظم معاش الأبوة.
• المادة 10 من قانون WIEG: تحدد ارتفاع المعاش.
• AMvB WIEG: يحتوي على الحدود القصوى الحالية والصيغ.
• قانون الأجر الدنيا: يحدد الحد الأدنى.
• Rechtbank Den Haag (ressort Westland): مختص بالنزاعات.

من يستحق في ويستلاند؟

مناسب لـ:

• الموظفين الذين يعملون 13 ساعة/أسبوع على الأقل في السنة السابقة.
• العاملين لحسابهم الخاص مع نشاط 13 ساعة/أسبوع على الأقل مثبت.
• الآباء أثناء إجازة الأبوة أو إجازة الشريك.

حساب ارتفاع معاش WIEG

يحسب UWV بناءً على متوسط الدخل الإجمالي الشهري لـ13 شهراً قبل الإجازة. الخطوات:

1. المتوسط الشهري الإجمالي:

   يشمل الراتب، المكافآت، المعاش السنوي، تعويضات السفر. يستخدم UWV المتوسط الشهري.

   مثال في ويستلاند:

   • متوسط €3.800/شهر على 13 شهراً.
   • الأساس: €3.800.

2. حساب 70%:

   €3.800 × 70% = €2.660 معاش صافي شهرياً (قبل الضرائب).

3. حدود المبالغ 2024:

   يتم تعديلها سنوياً عبر AMvB.

   الفئة	المبلغ الشهري 2024
   الأقصى	€3.287,50
   الأدنى	€1.350 (بناءً على الأجر الدنيا)

مثال عملي لموظف في ويستلاند

افترض: عامل في البستنة بمتوسط إجمالي €2.900. 70% = €2.030. ضمن الحدود، لذا €2.030/شهر. قدم الطلب عبر بوابة UWV؛ تحقق لدى Rechtbank Den Haag في حال الاعتراض.

نصائح لآباء ويستلاند & أسئلة شائعة

• قدم الإقرار في الوقت المناسب لدى UWV للدفع الرجعي.
• اجمع مع لوائح الاتفاقية الجماعية في البستنة الزجاجية.
• اتصل بـJuridisch Loket Westland لفحص شخصي.

الأسئلة الشائعة

ماذا لو كان دخلي متغيراً؟ يستخدم UWV المتوسط الموزون.

هل ينطبق هذا على العمل الجزئي في ويستلاند؟ نعم، إذا >13 ساعة/أسبوع.

نزاع؟ أولاً اعتراض UWV، ثم Rechtbank Den Haag.