ما هو WGA؟
WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) يدعم الأشخاص الذين يمكنهم العمل جزئياً أو قد يتمكنون من العمل أكثر في المستقبل. النقطة الأساسية هي البقاء نشطاً قدر الإمكان في عملية العمل.
الثلاث مراحل لـ WGA
| المرحلة | الفترة | المبلغ |
|---|---|---|
| المخصص المرتبط بالراتب (LGU) | المرحلة الافتتاحية | 70% من دخلك الشهري WIA |
| تكميل الراتب (LA) | بعد LGU، عند العمل | 70% من الفرق بين الراتب القديم والجديد |
| مخصص المتابعة (VU) | بعد LGU، بدون عمل | نسبة AO × الحد الأدنى للأجور |
كم تدوم المخصص المرتبط بالراتب؟
تُحدد مدة LGU بناءً على تاريخ عملك:
- حد أدنى 3 أشهر
- لكل سنة عمل: +1 شهر
- حد أقصى 24 شهراً
العمل يُكافأ
تكميل الراتب مقابل مخصص المتابعة
بعد المرحلة الأولى، يحدث فرق كبير إذا كنت تعمل:
- عند العمل: تكميل الراتب حتى 70% من دخلك السابق
- بدون عمل: مخصص المتابعة بناءً على الحد الأدنى للأجور
لذلك يُشجع البقاء نشطاً في سوق العمل بشكل كبير!
حساب مثالي
افترض أن راتبك الشهري كان 3000 يورو وأنت معاق جزئياً بنسبة 50%:
- القدرة المتبقية للكسب: 1500 يورو
- الدخل الحالي: 1000 يورو
- تكميل الراتب: 70% × (3000 يورو - 1000 يورو) = 1400 يورو
- إجمالي الدخل الشهري: 1000 يورو + 1400 يورو = 2400 يورو
التزامات مع مخصص WGA
- البحث النشط عن عمل مناسب
- المشاركة في أنشطة إعادة الإدماج
- إبلاغ التغييرات في الدخل
- التعاون في إعادة التقييم الدورية
ماذا إذا تعافيت تماماً؟
في هذه الحالة، ينتهي مخصص WGA الخاص بك. قد تكون مؤهلاً لمخصص WW.
هل يمكن أن يتحول WGA إلى مخصص IVA؟
نعم، إذا ساءت حالتك الصحية وأصبحت معاقاً تماماً وبشكل دائم.
ماذا إذا كان صاحب عملي حاملاً للمخاطر الذاتية؟
إذن، صاحب عملك (السابق) مسؤول عن دفع مخصص WGA وعملية إعادة إدماجك.
الأسئلة الشائعة حول WGA في ويستلاند
ما هي حقوقي كموظف؟
كموظف، لك الحق في مكان عمل آمن، أجر أدنى، إجازة مدفوعة الأجر، وحماية من التمييز أو المعاملة غير العادلة.
هل يمكن لصاحب عملي فصلي بدون سبب؟
لا، الفصل يتطلب غالباً موافقة UWV ويجب أن يكون مبنياً على أسباب مبررة. عادةً ما تكون هناك تحذيرات مسبقة.
كم عدد أيام الإجازة المدفوعة لدي؟
لك الحق في ما لا يقل عن 20 يوم إجازة مدفوعة الأجر سنوياً، ما لم ينص عقد عملك على خلاف ذلك. يجب منحها بعد الطلب.
ما هي الاتفاقية الجماعية للعمل (cao) وماذا تعني لي؟
الاتفاقية الجماعية للعمل (cao) تحدد الاتفاقيات بين أصحاب العمل والنقابات حول أمور مثل الراتب، وساعات العمل، وشروط العمل الأخرى.
كيف يعمل إجازة المرض؟
عند المرض، يجب إخطار صاحب عملك فوراً. لك الحق في استمرار دفع الراتب خلال السنتين الأوليين من المرض.