واجونغ والعمل في ويستلاند
يُشجع سكان ويستلاند الذين يتلقون معاش واجونغ على البدء في العمل. يوفر العمل دائمًا فائدة مالية، لأنك تحتفظ بمبلغ أكبر مما هو معاشك فقط. تدعم ترتيبات متنوعة الأشخاص ذوي الإعاقة في العثور على العمل والاحتفاظ به.
الجمع بين العمل والمعاش
| نوع واجونغ | هل يُسمح لي بالعمل؟ | التأثير على المعاش |
|---|---|---|
| واجونغ القديم (قبل 2010) | نعم | تعويض جزئي للدخل |
| واجونغ 2010 | نعم | تعويض كامل للدخل |
| واجونغ 2015 | لا (لا قدرة عملية) | غير مطبق |
الفائدة المالية للعمل
حساب مثالي لواجونغ القديم
افترض أنك تتلقى 1200 يورو كمعاش واجونغ وتكسب 800 يورو إضافية:
- تعويض على واجونغ: حوالي 70% من 800 يورو = 560 يورو
- معاش واجونغ الجديد: 1200 يورو - 560 يورو = 640 يورو
- إجمالي الدخل: 640 يورو + 800 يورو = 1440 يورو
- الدخل الإضافي من العمل: 240 يورو شهريًا
المساعدة في العمل في ويستلاند
يقدم كل من UWV ومقاطعة ويستلاند دعمًا لمستلمي واجونغ:
- تدريب وظيفي: إرشاد شخصي في مكان العمل
- تعديلات مكان العمل: دعم مالي للتعديلات اللازمة
- وثيقة no-risk: يتلقى صاحب العمل تعويضًا في حالة المرض
- إعانة تكاليف الأجور: في حال كانت إنتاجيتك أقل
- فترة تجريبية: تجربة العمل دون مخاطر على صاحب العمل
اتفاقية الوظائف للمعوقين عمليًا
عبر اتفاقية الوظائف، تلتزم أصحاب العمل بإنشاء أماكن عمل للأشخاص ذوي الإعاقة العملية. هذا يزيد من فرص الحصول على وظيفة لمستلمي واجونغ في ويستلاند.
العمل المحمي كخيار
إذا لم يكن العمل العادي ممكنًا، تقدم مقاطعة ويستلاند عملًا محميًا:
- بيئة عمل مُعدلة خصيصًا
- إرشاد مكثف مخصص
- دخل بناءً على الحد الأدنى للأجور
تقليل المخاطر عند العمل مع واجونغ
في واجونغ القديم، لا تفقد معاشك فورًا. ومع ذلك، قد يتم إعادة التقييم في حال الدخل المرتفع لفترة طويلة.
ماذا لو لم يناسب العمل؟
إذا لم يعجبك العمل، يمكنك التوقف. يستمر معاش واجونغ، لكن يجب عليك التعاون في البحث عن عمل آخر مناسب.
مساعدة في البحث عن عمل في ويستلاند؟
نعم، يقدم UWV ومقاطعة ويستلاند دعمًا لإعادة الاندماج ويمكنهما ربطك بأصحاب عمل محتملين.
الأسئلة الشائعة حول واجونغ والعمل
ما هي حقوقي في مكان العمل؟
كموظف، لك الحق في مكان عمل آمن، أجر أدنى، أيام عطلة مع الحفاظ على الأجر، وحماية من التمييز.
هل يمكن فصلي بسهولة؟
لا، يتطلب الفصل غالبًا موافقة UWV ويجب أن يكون مبنيًا على أسباب مبررة، مسبوقًا بتحذيرات.
كم عدد أيام العطلة التي أحصل عليها؟
لك الحق في ما لا يقل عن 20 يوم عطلة مدفوعة سنويًا، ما لم ينص عقدك على خلاف ذلك. يتم الاستحقاق بعد الطلب.
ما هي الـ cao؟
الـ cao (اتفاقية عمل جماعية) تنظم الاتفاقيات بين أصحاب العمل والنقابات حول الراتب، وساعات العمل، وشروط العمل الأخرى.
كيف يعمل غياب المرض؟
في حالة المرض، يجب إبلاغ صاحب العمل فورًا. لك الحق في استمرار دفع الأجر خلال السنتين الأوليين من المرض.