ما هو إعادة الاندماج؟
إعادة الاندماج هي العملية التي تهدف إلى العودة إلى العمل بعد فترة من المرض. يتحمل كل من صاحب العمل والموظف مسؤولية دعم هذه العملية. الهدف هو العودة إلى العمل في أسرع وقت ممكن، ربما في وظيفة معدلة.
مسؤوليات الأطراف المعنية
| الطرف | المسؤولية |
|---|---|
| صاحب العمل | تقديم عمل مناسب، إعداد خطة إعادة الاندماج، دفع الراتب |
| الموظف | القيام بجهود نشطة، قبول العمل المناسب، تشجيع الشفاء |
| طبيب الشركة | تقديم الإرشاد، إعطاء النصيحة، إجراء تحليل المشكلة |
| يو في في (UWV) | التحقق من كفاية جهود إعادة الاندماج |
الخطوات في مسار إعادة الاندماج
- الأسبوع 1: الإبلاغ عن المرض لصاحب العمل
- الأسبوع 6: تحليل الوضع من قبل طبيب الشركة
- الأسبوع 8: إعداد خطة إعادة الاندماج
- الأسبوع 42: الإبلاغ عن المرض لدى يو في في
- الأسبوع 52: التقييم بعد السنة الأولى
- الأسبوع 88: التقييم النهائي وطلب معاش WIA
إعادة الاندماج في السكة الأولى والثانية
المسارين
- السكة الأولى: العودة إلى صاحب العمل نفسه، في نفس الوظيفة أو وظيفة معدلة
- السكة الثانية: البحث عن عمل لدى صاحب عمل آخر إذا لم تكن العودة ممكنة
تبدأ السكة الثانية غالباً بعد سنة، ما لم يتضح قبل ذلك أن العودة إلى صاحب العمل الحالي غير ممكنة.
العقوبات المحتملة
في حال عدم بذل جهود كافية لإعادة الاندماج:
- صاحب العمل: تمديد التزام دفع الأجر (حد أقصى سنة إضافية)
- الموظف: تعليق الراتب، الفصل، أو معاش WIA أقل
ما هو العمل المناسب؟
يُعتبر العمل مناسباً إذا:
- كان يتناسب مع قدراتك الجسدية والعقلية
- لم يشكل خطراً على صحتك
- كان قابلاً للتنفيذ من حيث وقت التنقل ومستوى الوظيفة
هل أنا ملزم بقبول عمل آخر داخل الشركة؟
نعم، إذا حكم طبيب الشركة بأنك قادر على أدائه. الرفض قد يؤدي إلى إيقاف الراتب.
ماذا لو اختلفت مع طبيب الشركة؟
يمكنك طلب رأي ثانٍ من طبيب شركة آخر أو تقديم حكم خبير إلى يو في في.
من يتحمل تكاليف مكتب إعادة الاندماج؟
عادةً يدفع صاحب العمل هذه التكاليف، كجزء من التزامات إعادة الاندماج.
الأسئلة الشائعة حول إعادة الاندماج في ويستلاند
ماذا يحدث إذا رفضت عملاً مناسباً؟
إذا رفضت عملاً مناسباً بدون سبب مشروع، يمكن لصاحب العمل إيقاف راتبك. يقيم طبيب الشركة ما إذا كان العمل مناسباً. الرفض قد يؤثر أيضاً على معاش WIA المستقبلي. استشر طبيب الشركة في حال الشك أو اطلب رأياً ثانياً عبر يو في في.
متى يتم إشراك يو في في في مساري؟
يدخل يو في في الصورة بعد 42 أسبوعاً من المرض. يجب عليك حينها تقديم تقرير إعادة الاندماج. يتحقق يو في في من قيام الطرفين بجهود كافية. بعد 88 أسبوعاً يلي تقييم نهائي لمعاش WIA المحتمل.
هل يمكن فصلي أثناء المرض؟
خلال السنتين الأوليين من المرض ينطبق حظر الفصل. الفصل ممكن فقط في حال عدم التعاون الكافي في إعادة الاندماج أو لأسباب اقتصادية للشركة. بعد سنتين يمكن ليو في في السماح بالفصل إذا لم تنجح إعادة الاندماج.
ما الفرق بين السكة الأولى والثانية؟
تركز السكة الأولى على العودة إلى صاحب العمل الحالي، ربما في دور آخر. السكة الثانية تتعلق بالعمل لدى صاحب عمل آخر إذا لم تكن العودة ممكنة. تبدأ غالباً بعد سنة من المرض.
الجهات ذات الصلة في ويستلاند: للحصول على دعم قانوني، يمكنك الاتصال بمكتب المساعدة القانونية في ويستلاند. النزاعات تخضع لمحكمة لاهاي (المنطقة القضائية).