إجازة الكوارث في ويستلاند: المدة القصوى والقواعد المحلية
إجازة الكوارث توفر للعمال في ويستلاند وفي جميع أنحاء هولندا إعفاءً مؤقتاً من العمل في حالات الطوارئ الشخصية الحادة، مثل وفاة أحد أفراد العائلة أو مرض شديد مفاجئ. المدة محدودة قانونياً. يناقش هذا المقال الفترة القصوى، الشروط، والنقاط الخاصة بـويستلاند، بما في ذلك الجهات المختصة مثل محكمة لاهاي (المنطقة القضائية) ومكتب المساعدة القانونية في ويستلاند.
ما هي إجازة الكوارث ومتى تنطبق في ويستلاند؟
إجازة الكوارث هي إجازة قصيرة الأمد في حالة كارثة غير متوقعة تسبب تأثيراً عاطفياً أو جسدياً شديداً. أمثلة في سياق ويستلاند:
- وفاة أحد أفراد العائلة (الشريك، الطفل، الوالد، الأخ/الأخت، العائلة بالنسب، أو صلة وثيقة).
- مرض خطير مفاجئ أو حادث لشخص عزيز.
- أزمة عائلية، مثل طلاق مفاجئ أو نزاع عائلي.
- إجهاد نفسي حاد ناتج عن حادث صادم.
قانونياً، يجوز أن تستمر إجازة الكوارث حد أقصى 2 أيام لكل حدث، كما هو محدد في المادة 30 من قانون العمل والرعاية (Waz). يمكن أخذ هذه الأيام بشكل مرن، غير متصل بالضرورة.
الإطار القانوني لـويستلاند
القواعد الأساسية موجودة في:
- قانون العمل والرعاية (Waz)، المادة 30: الحق في الإجازة في حالات الكوارث الشخصية.
- القانون المدني (BW) المادة 7:667a: الحماية من العقوبات من قبل أصحاب العمل.
ينطبق قانون Waz على جميع عمال ويستلاند، بما في ذلك القطاعات مثل البستنة أو الزراعة المحمية. يجب على أصحاب العمل منح هذه الإجازة، إلا إذا حددت اتفاقية جماعية (cao) قواعد مختلفة (غالباً أوسع)، مثل حتى 4 أيام في بعض الاتفاقيات الجماعية.
أمثلة عملية من ويستلاند
بعض الحالات التي يمكن لعمال ويستلاند المطالبة فيها بالإجازة:
| الحالة | المدة | الأساس |
|---|---|---|
| وفاة طفل | 2 أيام (أو أكثر عبر cao) | المادة 30 Waz |
| مرض شديد للشريك | 2 أيام (أو أكثر عبر cao) | المادة 30 Waz |
| إرهاق نفسي خاص (burn-out) بسبب كارثة | 2 أيام (إذا كان ربط مباشر) | المادة 30 Waz |
| أزمة عائلية (طلاق) | 2 أيام (أو أكثر عبر cao) | المادة 30 Waz |
الانتقال إلى أكثر من 2 أيام بدون موافقة قد يؤدي إلى إجراءات. اتصل دائماً فوراً بصاحب العمل ووثق. في حال النزاعات: توجه إلى مكتب المساعدة القانونية في ويستلاند أو محكمة لاهاي (المنطقة القضائية).
الحقوق والالتزامات في ويستلاند
حقوق العامل
- حد أقصى 2 أيام لكل كارثة، ما لم توسعها cao.
- دون طلب شهادة طبية.
- لا يتطلب تعويض بأيام الإجازة السنوية.
- محمي من الانتقام (المادة 7:667a BW).
التزامات صاحب العمل
- السماح بالإجازة عند طلب صالح.
- عدم خصم الأجر خلال أيام الإجازة.
- إبلاغ عن قواعد cao المحلية في ويستلاند.
- في حال النزاع، إحالة إلى مكتب المساعدة القانونية في ويستلاند.