إجازة الكوارث في ويستلاند: واجب الإثبات وحقوقك
إجازة الكوارث تمنحك الحق في إجازة غير مدفوعة الأجر في حالة أزمة شخصية مفاجئة. للحصول على هذه الإجازة بنجاح، يجب عليك الامتثال إلى واجب الإثبات. هذا يعني أنك يجب أن تثبت وجود كارثة حقيقية. في هذا المقال الخاص بويستلاند، نوضح إجازة الكوارث، وكيفية عمل واجب الإثبات، والخطوات العملية لضمان حقوقك، بما في ذلك الأدوات المحلية مثل مكتب المساعدة القانونية ويستلاند.
ما هي إجازة الكوارث؟
إجازة الكوارث تندرج تحت إجازة الغياب القصير وتمكنك من الغياب مؤقتًا في حالات الأزمات الحادة. مثل وفاة قريب مفاجئة، أو حادث خطير، أو أزمة عائلية غير متوقعة تجعل العمل مستحيلاً. يتعلق الأمر بظروف لا يمكن تخطيطها أو تأجيلها.
الأساس القانوني يكمن في قانون العمل والرعاية (Waz) وقانون عقود العمل (AOW). المادة 7:658 من القانون المدني (Bw) تضمن إجازة غير مدفوعة الأجر في حال الكوارث، شريطة إخطار صاحب العمل في الوقت المناسب وتقديم الإثبات. في ويستلاند، يقع هذا تحت اختصاص محكمة لاهاي.
واجب الإثبات في إجازة الكوارث
واجب الإثبات يلزمك كموظف بتقديم إثبات ملموس بأن الكارثة قد وقعت. بدون إثبات كافٍ، لا يلزم صاحب العمل بموافقة الإجازة. القانون لا يحدد ذلك بشكل صارم؛ يقيم القضاة، مثل قضاة محكمة لاهاي، كل حالة على حدة لتحديد ما إذا كان التبرير مقنعًا.
يجب تقديم وثائق أو تصريحات تدعم مطالبك، مثل:
- شهادة الوفاة أو بطاقة التعزية في حال الوفاة.
- شهادة طبية في حال المرض أو الإصابة.
- تقرير شرطة في حال الحوادث.
- تصريح من طبيب أو قريب أو معرف.
خطوات الامتثال لواجب الإثبات
اتبع هذه الخطوات لمعالجة سلسة:
1. أخطر صاحب العمل فورًا
أخطر صاحب العمل في أقرب وقت ممكن. إخطار خلال ساعات قليلة إلى أسبوع كحد أقصى يُعتبر عادةً معقولاً، حسب الإلحاح.
2. جمع وتقديم الإثبات
ابدأ فورًا في جمع الوثائق الداعمة. إليك نظرة عامة لويستلاند:
| نوع الكارثة | أمثلة على الإثبات |
|---|---|
| وفاة قريب | شهادة الوفاة، بطاقة التعزية، وثائق الجنازة، تصريح عائلي. |
| مرض أو حادث | تصريح طبيب، رسالة إخلاء من المستشفى، صور الإصابة. |
| أزمة عائلية | تصريح من مقدم الدعم، تقرير شرطة، شهادة شاهد ثالث. |
| أمور حادة أخرى | وثائق رسمية (مدرسة، شرطة، بلدية ويستلاند)، وسائط داعمة. |
3. استشر صاحب العمل
الحوار يمكن أن يوضح الأمور ويمنع الالتباس. في ويستلاند، يمكنك استشارة مكتب المساعدة القانونية ويستلاند للحصول على نصيحة مجانية في حال الشك.
ما الذي يمكن لصاحب العمل طلبه؟
الأسئلة المعقولة مسموح بها، مثل:
- تفاصيل عن الكارثة.
- التاريخ والوقت.
- إثبات الخطورة.
التعدي غير الضروري على الخصوصية، مثل التفاصيل غير المتعلقة، محظور.
رفض الإجازة: ماذا تفعل؟
في حال الرفض، يمكنك اللجوء إلى مكتب المساعدة القانونية ويستلاند أو رفع دعوى أمام محكمة لاهاي. احتفظ بجميع المراسلات والإثباتات لقضيتك.