إجازة الأبوة المدفوعة في ويستلاند
ابتداءً من عام 2022، يمكن للوالدين في ويستلاند الاستفادة من 9 أسابيع إجازة أبوة مدفوعة، حيث يتلقون 70% من راتبهم. هذا بالإضافة إلى 26 أسبوعًا إجازة غير مدفوعة الموجودة سابقًا. الهدف هو منح الوالدين وقتًا أكثر لبناء رابطة قوية مع طفلهم.
ملخص إجازة الأبوة
| نوع الإجازة | المدة | التعويض | حتى |
|---|---|---|---|
| مدفوعة (WIEG) | 9 أسابيع | 70% عبر UWV | الطفل يبلغ سنة واحدة |
| غير مدفوعة | 17 أسبوعًا (أخرى) | لا تعويض | الطفل يبلغ 8 سنوات |
| الإجمالي | 26 أسبوعًا | - | - |
الشروط للإجازة المدفوعة
- أن تكون موظفًا براتب (حتى مع عقود مؤقتة)
- طفلك أصغر من سنة واحدة
- الاستفادة بحد أدنى أسبوع واحد متتالي
- تقديم الطلب عبر صاحب العمل إلى UWV
قيمة المنحة
70% من أجرك اليومي
ستتلقى 70% من أجرك اليومي، بحد أقصى €274,44 يوميًا. هذا أقل من دخلك العادي، لكنه تحسين مقارنة بالإجازة غير المدفوعة. بعض أصحاب العمل في ويستلاند يعوضون الفرق ليصل إلى الراتب الكامل.
الاستخدام المرن
يمكن استخدام الـ9 أسابيع إجازة مدفوعة بطرق مختلفة:
- في كتل بحد أدنى أسبوع واحد
- موزعة على السنة الأولى لطفلك
- على سبيل المثال: 2x4 أسابيع و1x1 أسبوع
- يجب التنسيق مع صاحب العمل
إجازة الولادة للشركاء
يحق للشركاء في ويستلاند:
- أسبوع واحد إجازة ولادة: مباشرة بعد الولادة، مدفوعة كاملاً
- 5 أسابيع إجازة إضافية: خلال 6 أشهر، 70% عبر UWV
- إجازة الأبوة: 9 أسابيع مدفوعة
هل ينطبق هذا على آباء التبني والرعاية؟
نعم، آباء التبني والرعاية في ويستلاند لديهم نفس الحقوق في إجازة الأبوة المدفوعة.
هل يمكن لصاحب عملي رفض الإجازة؟
لا، لكن يجب تقديم الطلب قبل 2 أشهر على الأقل. يمكن تعديل التوقيت الدقيق بالتشاور.
هل أستمر في بناء معاشي أثناء الإجازة؟
هذا يختلف حسب نظام المعاش. غالبًا ما تكون البناء أقل أو غير موجود أثناء فترات الإجازة.
الأسئلة الشائعة حول إجازة الأبوة في ويستلاند
كيف أتقدم بطلب إجازة أبوة مدفوعة؟
في ويستلاند، يجب تقديم الإجازة عبر صاحب عملك، الذي ينقلها إلى UWV. يجب أن يكون ذلك قبل 2 أشهر على الأكثر. يمكن استخدام الـ9 أسابيع بشكل مرن خلال السنة الأولى لطفلك، شريطة الاستفادة بحد أدنى أسبوع واحد متصل.
هل أتلقى راتبي الكامل أثناء الإجازة المدفوعة؟
لا، تحصل على 70% من أجرك اليومي عبر UWV، بحد أقصى €274,44 يوميًا. بعض أصحاب العمل في ويستلاند يعوضون إلى 100%، حسب عقدك أو الاتفاق الجماعي.
هل يمكنني دمج هذه الإجازة مع إجازات أخرى؟
نعم، يمكن دمج إجازة الأبوة المدفوعة مع إجازة الولادة (أسبوع واحد مدفوع كاملاً) والإجازة الإضافية (5 أسابيع 70%). يمكن استخدام الجزء غير المدفوع (17 أسبوعًا) لاحقًا حتى يبلغ طفلك 8 سنوات.
ماذا لو ولد طفلي مبكرًا أو متأخرًا؟
تبدأ فترة السنة للإجازة المدفوعة من تاريخ الولادة الفعلي. في حال الولادة المبكرة، يمكنك البدء مبكرًا؛ في حال التأخير، تنتقل المهلة. أخبر صاحب عملك وUWV فورًا عند التغييرات.
هل ينطبق هذا على عقد مؤقت؟
نعم، حتى مع عقد مؤقت، لديك حق في إجازة أبوة مدفوعة طالما عقدك ساري أثناء الطلب والاستخدام. خطط للاستخدام خلال مدة العقد.