Westland'da Hamilelik İzni
Hamilelik izni en az 16 haftayı kapsar ve UWV'den alınan bir ödenekle tamamen karşılanır.
İznin Süresi
- Doğumdan önce: 4 ila 6 hafta (son 4 hafta zorunludur)
- Doğumdan sonra: en az 10 hafta
- Toplam: en az 16 hafta
Esnek Planlama
Tahmini doğum tarihinden 4, 5 veya 6 hafta önce çalışmayı bırakma hakkınız vardır. Doğumdan önce kullanılmayan haftalar, doğumdan sonraki döneme eklenir.
Mali Destek
Hamilelik izniniz sırasında UWV'den günlük ücretinizin %100'ü tutarında bir ödenek alırsınız (belirlenmiş bir maksimum limite kadar).
İşten Çıkarmaya Karşı Koruma
Hamilelik ve izin süreniz boyunca bildirim yasağı nedeniyle işten çıkarılmaya karşı korunursunuz. Hamilelik nedeniyle işten çıkarma yasaktır.
Başvuru Prosedürü
Ödenek başvurusu işvereniniz tarafından UWV'ye yapılır.
Yasal Dayanak: İş ve Bakım Yasası (WAZO)
Westland'da Yerel Destek
Hukuki sorularınız veya destek için Westland Hukuk Danışma Ofisi'ne başvurabilirsiniz. Uyuşmazlık durumunda dava Lahey Bölge Mahkemesi'ne sunulabilir.
Hamilelik İzni Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Hamilelik izni tam olarak ne kadar sürer?
İzin en az 16 hafta sürer: doğumdan önce 4 ila 6 hafta ve sonrasında en az 10 hafta. Tam dağılım, ne zaman duracağınıza bağlıdır. Doğumdan önce kullanılmayan haftalar otomatik olarak doğumdan sonraki döneme eklenir.
Hamilelik ödeneğim için ne düzenlemeliyim?
İşvereniniz başvuruyu UWV'ye yapar. İznizin başlamasından en az 3 hafta önce doktorunuzdan veya ebenizden hamilelik belgesini işverenunuza teslim edin.
Hamilelik sırasında işten çıkarılabilir miyim?
Hayır, hamilelik ve izin sırasında bildirim yasağı geçerlidir. Hamilelik nedeniyle işten çıkarma İş ve Bakım Yasası (WAZO) uyarınca yasaktır. Haksız işten çıkarmada mahkeme veya UWV aracılığıyla hukuki işlem başlatabilirsiniz.
Çocuğum erken veya geç doğarsa ne olur?
Erken doğumda doğum sonrası izin hemen başlar ve kullanılmayan haftalar sonrasına eklenir. Geç doğumda toplam izin en az 16 hafta kalır. Bunu işverenunuza ve UWV'ye zamanında bildirin.
İzin esnek şekilde alınabilir mi?
Evet, tahmini doğum tarihinden 4, 5 veya 6 hafta önce durmayı seçebilirsiniz. Kalan doğum öncesi haftalar otomatik olarak sonrasına eklenir. Bunu işvereninizle zamanında görüşün.