Westland'da Esnek Çalışanlar ve Geçici İşçiler için Hastalık Yasası Düzenlemeleri
Hastalık Yasası (ZW), Westland'da hasta olan ve maaşını devam ettiren bir işvereni olmayan çalışanlar için önemli bir güvenlik ağı oluşturur. Bu, özellikle esnek çalışanlar, geçici işçiler ve sona eren geçici sözleşmesi olan kişiler için geçerlidir.
Hastalık Yasası'ndan Kim Yararlanabilir?
Westland'da aşağıdaki koşullardan birini sağlıyorsanız Hastalık Yasası ödeneği başvurusu yapabilirsiniz:
- Geçici iş sözleşmeniz hasta olduğunuz sırada sona eriyorsa
- Geçici işçi olarak çalışıyorsanız ve hasta olursanız
- Sabit sözleşmesi olmayan çağrı çalışanıysanız
- İşsizseniz ve hasta olursanız (örneğin WW ödeneğinden)
- Hamileyseniz veya yakın zamanda doğum yaptıysanız
- Organ bağışçısıysanız
- No-risk poliçesi kapsamındaysanız
Ücret Devam Ettirme Süresinin Sonu
Sabit istihdam durumunda işvereniniz en az 2 yıl boyunca maaşınızın %70'ini ödemekle yükümlüdür. Geçici sözleşme durumunda bu yükümlülük sözleşmeniz sona erdiğinde durur.
Uygulama Örneği
Diyelim ki 1 Temmuz'a kadar süren bir sözleşmeniz var ve 1 Nisan'da hasta oldunuz. İşvereniniz maaşınızı 1 Temmuz'a kadar öder. Ondan sonra hala hasta iseniz, Westland'da UWV aracılığıyla Hastalık Yasası'na başvurabilirsiniz.
Hastalık Yasası Ödeneği Ne Kadardır?
| Zaman Dönemi | Günlük Ücretin Yüzdesi |
|---|---|
| İlk 52 hafta | %70 |
| 53-104. haftalar | %70 |
Dikkat: Maksimum günlük ücret geçerlidir. Ödenek, Hollanda'da geçerli asgari ücretten asla düşük değildir.
Hastalık Yasası Ödeneği Nasıl Başvurulur?
Adım 1: Hastalık Bildirimi
Hastalığınızı derhal işvereniniz veya personel ajansınıza bildirin. Sözleşmeniz sona ererse, Westland bölgesindeki UWV'ye hastalık bildiriminde bulunun.
Adım 2: Başvuru Yapma
Hastalık Yasası ödeneği başvurusunu Mijn UWV online portalı üzerinden yapın. Bu, sözleşmeniz sona erdikten sonraki 3 gün içinde yapılmalıdır.
Adım 3: Ödeneğin Başlangıcı
Bekleme süresi yoktur; ödenek sözleşmeniz sona erdikten hemen sonra başlar, hala hasta olmanız şartıyla.
Westland'daki Geçici İşçiler için Özel Kurallar
Westland'da geçici işçiler için uyarlanmış kurallar geçerlidir:
- Hastalığın ilk 78 haftasında personel ajansı genellikle ödemeye devam eder, aksi takdirde Hastalık Yasası'na hak kazanırsınız
- Geçici İşçiler Toplu İş Sözleşmesi (CAO) kesin koşulları belirler
- Personel ajansı bedeli olmadan sözleşmede ödemeye devam eder
- Personel ajansı bedeli ile sözleşme sona erer ve Hastalık Yasası ödeneği başvurusu yapabilirsiniz
Hamilelikte Hastalık Yasası
Westland'da hamile çalışanlar ek haklara sahiptir:
- Hamilelik izni: Tahmini doğum tarihinden 4 ila 6 hafta önce
- Doğum izni: Doğumdan sonra en az 10 hafta
- Ödenek: Günlük ücretinizin %100'ü
- Sözleşme sona erdikten sonra da bu tam ödenek hakkını korursunuz
No-Risk Poliçesi Nedir?
Westland'da no-risk poliçesi olan çalışanlar hastalıkta Hastalık Yasası ödeneği alabilir. Bu, şu kişiler için geçerlidir:
- İşe başladıklarında zaten hasta olan kişiler
- Çalışmaya başlayan WIA ödeneği sahipleri
- İş kabul eden Wajong alıcıları
- WW ödeneğinden işe başlayan 56+ yaş üstü işsizler
İşveren maaşı ödemeye devam eder, ancak Hastalık Yasası aracılığıyla tazminat alır.
Hastalık Yasası Ödeneği Alırken Yükümlülükleriniz
Westland'da Hastalık Yasası ödeneği alıyorsanız belirli kurallara uymanız gerekir:
- Ulaşılabilirlik: UWV sizinle iletişim kurabilmelidir
- İyileşmeyi teşvik: Gerekli tedavileri takip edin
- Yeniden entegrasyon: İş piyasasına dönüş için aktif işbirliği yapın
- Kontrol randevuları: Sigorta doktoru ile görüşmelere katılın
- Değişiklikleri bildirin: İyileşme, yeni iş veya taşınma durumunu derhal bildirin
Olası Yaptırımlar
Yükümlülüklere uymazsanız UWV Westland'da yaptırımlar uygulayabilir, örneğin:
- Ödeneğinizde indirim (%5 ila %100)
- Ödeneğin geçici olarak durdurulması
- Ödeneğin kesin olarak sona erdirilmesi
Hastalık Yasası'ndan WIA'ya Geçiş
104 hafta (2 yıl) sonra hala hasta iseniz, Westland'da WIA ödeneğine hak kazanıp kazanmadığınız değerlendirilir. Hastalık Yasası sona erer ve şu seçeneklere geçebilirsiniz:
- WGA (%35-80 iş göremezlik durumunda)
- IVA (%80-100 kalıcı iş göremezlik durumunda)
- Ödenek yok (%35'ten az iş göremezlik durumunda)
WW ile Birlikte Hastalık Yasası
Westland'da WW ödeneği alıyorsanız ve hasta olursanız:
- İlk 13 hafta WW ödeneniz devam eder
- 13 haftadan sonra Hastalık Yasası ödeneği alırsınız
- İyileştiğinizde WW ödeneniz kalan süre için devam eder
Westland'da İtiraz ve Temyiz
Hastalık Yasası ödenek kararına katılmıyorsanız:
- İtiraz edin: 6 hafta içinde UWV'ye
- Temyiz başvurusu yapın: 6 hafta içinde Lahey Bölge Mahkemesi'ne
Hukuki destek için Westland Hukuk Danışma Ofisi ile iletişime geçebilirsiniz.