Westland'da İş Sözleşmesi İçin Yasal İhbar Süresi
Westland'da, gelişen tarım endüstrisiyle, iş sözleşmesi için yasal ihbar süresi seracılık gibi sektörlerde çalışanlar ve işverenler için kritik öneme sahiptir. Bu süre, belirsiz süreli sözleşmelerin sona erdirilmesinde yasal bir asgari dönemdir ve ani değişiklikleri, örneğin sera mevsim geçişlerinde, önler. Düzenli bir geçiş için zaman tanır, ancak yerel tarım sektöründeki toplu iş sözleşmeleri ek kurallar getirebilir; ancak bunlar her zaman yasal alt sınırın üstünde kalır.
Westland'da yasal ihbar süresi nedir?
Yasal ihbar süresi, belirsiz süreli sözleşmelerde fesih ile sona erme arasında zorunlu bir aralık sağlar. Westland gibi bir bölgede, bu süre tarım çalışanlarını beklenmedik işten çıkarmalara karşı korur ve işverenlerin, örneğin çiçek ihracatı gibi uzman roller için yedek personel bulmasını kolaylaştırır. Mevsimlik işlerde sıkça kullanılan geçici sözleşmeler, anlaşmaya göre belirlenen tarihte otomatik olarak sona erer, aksi takdirde uzatılır.
Süre genellikle fesih tarihinden sonraki ayın ilk günü başlar, taraflar aksi anlaşmadıkça. Fesih yazılı olmalı, tercihen iadeli taahhütlü posta veya onaylı e-posta yoluyla yapılmalı; bu, anlaşmazlıkları önler – özellikle Westland Mahkemesi'nde.
Yasal dayanak
İş sözleşmesi için yasal ihbar süresi, Medeni Kanun (BW), Kitap 7, Başlık 10'da düzenlenir. Madde 7:672 BW, işveren süresini hizmet yılına göre belirlerken, Madde 7:673 BW, çalışan süresini bir aya koyar, ancak sözleşmede daha uzun süre kararlaştırılmışsa bu geçerlidir.
Westland'daki işverenler, kıdemlerine göre artan bir ölçek izler, örneğin Madde 7:672/2 BW'de belirtildiği gibi. Tarım sektöründeki toplu iş sözleşmeleri veya bireysel anlaşmalar süreyi uzatabilir, ancak kısaltamaz. Acil nedenlerde (Madde 7:677 BW) sözleşme hemen sona erebilir, süre olmadan. 2015'ten beri İş ve Güvenlik Yasası (WWZ), daha katı işten çıkarma kuralları getirir. Yerel destek için Westland Hukuk Bürosu'na başvurun; ayrıca işten çıkarma nedenleri makalemize bakın.
İşveren perspektifinden Westland'da ihbar süresi
Westland'daki işverenler, örneğin sera işletmecileri, çalışanları korumak için daha uzun bir süre uygular. Asgari süre, hizmet süresine göre belirlenir:
| Hizmet süresi | Yasal ihbar süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 1 ay |
| 6 ay ile 1 yıl arası | 1 ay |
| 1 ile 5 yıl arası | 1 ay ve 1 hafta |
| 5 ile 10 yıl arası | 1 ay ve 2 hafta |
| 10 ile 15 yıl arası | 2 ay |
| 15 yıl veya daha fazla | 2 ay ve 1 hafta |
Bu süreler, fesih tarihinden sonraki ayın ilk günü başlar. Örneğin, 7 yıllık bir Westland tarım şirketi çalışanına 15 Mart'ta fesih verilmesi durumunda, süre 1 Nisan'da başlar ve 15 Mayıs'ta sona erer.
Çalışan perspektifinden ihbar süresi
Westland'daki çalışanlar için standart ihbar süresi bir aydır (Madde 7:673 BW), ancak sözleşmeler veya toplu iş sözleşmeleri bunu hasat dönemlerindeki yedekleme ihtiyacı nedeniyle iki veya üç aya çıkarabilir. Daha kısa süre kabul edilemez.
Çalışanlar, işveren izni olmadan feshedebiliyor, oysa işverenler genellikle Westland Mahkemesi'nde UWV veya kanton yargıcı onayı gerektirir. Daha fazla bilgi için Çalışan İhbar Süresi makalesine bakın.
Westland'dan pratik örnekler
Örneğin, yerel bir serada 8 yıldır çalışıyorsunuz ve işveren piyasa değişiklikleri nedeniyle yeniden yapılandırıyor. 10 Haziran'da fesih verilmesi durumunda, 1 Temmuz'dan itibaren 1 ay ve 2 haftalık süreyle 15 Ağustos'ta sona erer. Anlaşma olmadıkça çalışmaya devam etmelisiniz.
Çalışan olarak bir aylık sürenizle 20 Nisan'da feshederseniz, bu 1 Haziran'da sona erer; iki aylık olursa 1 Temmuz'da. Westland'da, zirve sezonlarda fesih yasağı görülebilir, ancak bu yasal sınırları aşamaz ve rıza olmadan uygulanamaz. Rekabet yasağı koşulları, ihracatta yaygın olarak, sürenin süresini etkiler; bkz. rekabet yasağı.
Westland'da haklar ve yükümlülükler
Çalışan hakları:
- Süre boyunca çalışmaya devam etmek ve ücret almak.
- Geçersiz fesih durumunda: Westland Mahkemesi aracılığıyla geçiş tazminatı talep etmek (Madde 7:673a BW).
- İş başvuruları için ücretli izin (çalışma saatlerinin %10'una kadar).
Çalışan yükümlülükleri:
- Yazılı fesih yapmak.
- Makul bir şekilde çalışmaya devam etmek; iş akışını bozmamak.
- Anlaşılmışsa, bahçe iznini kabul etmek.
İşveren hakları:
- Fesih için süre ve prosedür izlemek (UWV veya Westland Mahkemesi).
- Geçerli işten çıkarmada geçiş tazminatı ödemek.
Westland Belediyesi'nde durumunuz için kişisel tavsiye için Westland Hukuk Bürosu ile iletişime geçin.
Veelgestelde vragen
Wat is mijn retourrecht?
Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.
Hoe lang geldt de wettelijke garantie?
Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.
Kan ik rente eisen over schulden?
Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.
Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?
Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.
Wat is een kredietovereenkomst?
Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.