Wvpw Kanunu ve Westland’ta Deneme Süresi
Flexibilite Geliştirme Yöntemleri Konusunda Düzenleme Kanunu (Wvpw Kanunu), 1 Ağustos 2024’ten itibaren büyük ölçüde yürürlüğe girmiş olup, personel yeniden yerleştirme durumlarında deneme süresi konusunda yeni yönlendirmeler getirmiştir. Seralarda ve tarımda sıkça yapılan yeniden düzenlemeler nedeniyle, Westland’da çalışanlar için işverenler, işten çıkarma veya uzun süreli hastalık durumlarında geçici işe yerleştirme kapsamında en fazla iki ay süren bir deneme süresi belirleyebilir. Bu, işçileri adil olmayan uygulamalara maruz bırakmadan yeniden yerleştirmeyi kolaylaştırmak amacıyla tasarlanmıştır. Sorularınız için Westland Hukuki Bilgi Penceresi’ne başvurabilirsiniz.
Westland İçin Wvpw Kanunu Arka Planı
Bu kanun, esnek iş piyasasını güçlendirerek ve WWZ ve WAB’ye dayanarak kötü uygulamaları önlemektedir. Glastuinbouw gibi esnek işgücü yoğun olduğu Westland bölgesinde, özellikle iş zinciri esnekliği, payroll ve yeniden yerleştirme deneme süreleri konusunda avantajlar sunar. Daha önce sabit yeniden yerleştirme için deneme süresi sınırlıydı; şimdi ise en fazla iki ay süreyle işin uygun olup olmadığını test etmek mümkün, böylece yerel işletmelerde yeniden entegrasyon teşvik edilir.
Wvpw Kanunu’nda Deneme Süresi Hukuki Kuralları
Temel Borçlar Kanunu (BW) 7:652/4a maddesi, Wvpw Kanunu ile getirilmiştir. Yeniden yerleştirme için sabit sözleşme durumunda en fazla iki ay süren bir deneme süresi belirlenebilir.
Yeniden yerleştirme aşağıdaki durumlarda geçerlidir:
- İş ekonomik nedenlerle sonlandırma (BW 7:669): Geçiş döneminde (işten çıkarma tarihinden bir ay sonra) geçici iş.
- Uzun süreli hastalık (BW 7:670): Westland’daki başka bir işverende yeniden entegrasyon (rehabilitasyon yolu 2).
Anlaşma yazılı olarak yapılır, en fazla iki ay sürer ve sözleşmeyi herhangi bir fesih süresi olmadan sona erdirmeyi sağlar, ancak tam işten çıkarma koruması sağlanmaz.
Standart Deneme Süresi ile Wvpw Kanunu Karşılaştırması
| Yön | Standart Deneme Süresi (BW 7:652) | Wvpw Kanunu Deneme Süresi (BW 7:652/4a) |
|---|---|---|
| Süre | En fazla 2 ay (sabit sözleşme) | En fazla 2 ay (yeniden yerleştirme) |
| Uygulama | Yeni iş | Ekonomik nedenlerle işten çıkarma veya hastalık durumunda yeniden yerleştirme |
| Sonlandırma | Başlangıçtan itibaren herhangi bir süre olmadan | Aynı, iş uygun değilse |
| Şart | Yazılı | Yazılı, geçiş/dönüşüm sürecinde |
Westland’dan Uygulama Örnekleri
Örnek 1: Tarımda yeniden düzenleme. ‘s-Gravenzande (Westland)’daki bir seracılık şirketi düşük satış nedeniyle 10 çalışanı işten çıkarır. İkisi komşu bir tesiste iki ay deneme süresi ile geçici işe yerleştirilir. Üç hafta sonra iş uygun değilse, sözleşme fesih süresi olmadan sona erer, geçiş ödeneği korunur.
Örnek 2: Hastalık nedeniyle yeniden yerleştirme. Naaldwijk’dan iki yıl hastalık izni alan bir çalışan, Westland’daki başka bir şirkette rehabilitasyon yolu 2 ile yeniden yerleştirilir. Bir ay deneme süresi ile işi test eder; uyumsuzluk durumunda sözleşme sorunsuz sona erer, işveren için uzun vadeli riskler oluşmaz.
Bu şekilde, kanun tarımsal sektördeki uyumsuzlukları çözer.
Wvpw Kanunu’nda Haklar ve Yükümlülükler
Westland’daki İşveren
- Hakkı: Uygunluğun test edilmesi için deneme süresi.
- Yükümlülüğü: En az %90 maaşla uygun iş sunmak ve yazılı olarak bildirmek.
- Yükümlülüğü: Mantıklı fesih nedeni sunmak, rastgele olmamak.
Çalışan
- Hakkı: İş uygun değilse sözleşmeyi herhangi bir süre olmadan sona erdirmek.
- Yükümlülüğü: Tam çaba göstermek.
- Hakkı: Kötüye kullanma karşı koruma; Westland Mahkemesi’nde geçersiz deneme süresini itiraz etmek.
İyi işveren-çalışan ilişkisini (BW 7:611) koruyun. Yeniden entegrasyon yardımı için Westland Belediyesi’ne başvurun.
Westland İçin Sıkça Sorulan Sorular
Wvpw Kanunu’nda deneme süresi iki aydan uzun olabilir mi?
Hayır, yasal olarak en fazla iki aydır. Daha uzun süre geçersizdir.
Yazılı olarak belirtilmemişse?
Deneme süresi yoktur; standart fesih süresi geçerlidir.
Westland’daki geçici iş veya payroll için geçerli midir?
Hayır, sadece sabit yeniden yerleştirme için. Diğer esnek düzenlemeler Wvpw ile sağlanır.
Deneme süresini kabul etmeliyim mi?
Evet, karşılıklı anlaşma ile. Reddetmek mümkün, ancak yeniden yerleştirme yükümlülüğünü etkileyebilir.
Westland İçin Tavsiyeler
İşverenler için:
- Deneme süresini yazılı olarak iş teklifinde belirtin.
- UWV/Gemeente Westland için prosedürü belgeleyin.
- Anlaşmazlık durumunda Westland Hukuki Bilgi Penceresi’nde medyasyon yapın.
Çalışanlar için:
- Yazılı anlaşmalara dikkat edin.
- Ücretsiz danışma için Westland Hukuki Bilgi Penceresi’ne başvurun.
- Sorun durumunda Westland Mahkemesi’ne zamanında başvurun.