Westland'da İşten Çıkarmada Uzlaşma Sözleşmesi
Bir uzlaşma sözleşmesi (VSO), işveren ve çalışan arasında iş sözleşmesini ortaklaşa sonlandırmak için yapılan yazılı bir anlaşmadır.
Uzlaşma Sözleşmesinin Tanımı
Bir VSO, hizmet ilişkisinin sona ermesi koşullarını belirler; ÜNV veya kanton hâkimi aracılığıyla bir prosedüre gerek kalmadan.
VSO'nun Temel Unsurları
- Son çalışma günü
- Sonlandırma nedeni (genellikle işverenden)
- [Geçiş tazminatı](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/pro-rata-dertiende-maand)
- Çalıştırmama izni
- Tam çözümleme
- Gizlilik maddesi
Cayma Hakkı
İmzadan sonra çalışanın iki hafta düşünme süresi vardır ve sözleşmeyi geri alabilir. İşveren bunu VSO'da belirtmek zorundadır.
İŞKUR Hakları İçin Koşullar
İŞKUR ödeneğine hak kazanmak için VSO şu şartları sağlamalıdır:
- Girişimin işverenden gelmesi
- Sonlandırma için nesnel bir neden
- (Kurgusal) ihbar süresine uyulması
Tavsiyeler
- İmzalamada acele etmeyin - dikkatli düşünün
- Sözleşmeyi bir uzman tarafından inceletin
- Tazminat konusunda pazarlık etmeye çalışın
- Düşünme süresini takip edin
Yasal dayanak: BW Madde 7:670b
Westland'da VSO Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Westland'da çalışan olarak haklarım nelerdir?
Güvenli bir çalışma yeri, adil maaş, ücretli izin günleri ve eşitsizlik veya ayrımcılığa karşı koruma hakkınız vardır.
İşverenim sebepsiz yere beni işten çıkarabilir mi?
Hayır, işten çıkarma genellikle ÜNV onayı ve geçerli bir neden gerektirir. Öncesinde uyarılar genellikle gereklidir.
Ücretli kaç izin günüm vardır?
Yılda en az 20 ücretli izin günü, iş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe. Bu günleri talep üzerine kullanabilmelisiniz.
Toplu iş sözleşmesi (cao) nedir ve benim için ne anlama gelir?
Bir cao (toplu iş sözleşmesi), işveren örgütleri ve sendikalar arasında maaş, çalışma saatleri ve diğer çalışma koşulları hakkında anlaşmaları içerir.
Hastalık durumunda kurallar nelerdir?
Hastalıkta derhal işvereninizi bilgilendirmelisiniz. Hastalık izninin ilk iki yılında ücret ödemesi alma hakkınız vardır.
İşten Çıkarma Tazminatı Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
VSO'da işten çıkarma tazminatı ne kadardır?
Tazminat müzakere edilebilir ve genellikle çalışılan yıl başına 1/3 aylık maaş formülüne dayanır. VSO'da bazen daha yüksek bir miktar kararlaştırılabilir, özellikle işveren hızlı hareket etmek istiyorsa. Uygun bir tazminat için Westland'da bir avukata danışın. Vergi kurallarına dikkat: 89.000 €'ya (2024) kadar tazminat genellikle vergisizdir.
14 gün içinde VSO'yu geri alırsam ne olur?
İmzadan sonraki iki hafta içinde sözleşmeden vazgeçerseniz, sözleşme geçersiz olur ve iş sözleşmeniz yürürlükte kalır. İşvereniniz bundan sonuç çıkaramaz. Yazılı cayma sağlayın (örneğin e-posta ile) ve gönderim kanıtını saklayın. Caymadan sonra işveren ÜNV veya Lahey Mahkemesi aracılığıyla resmi işten çıkarma prosedürü başlatabilir.
VSO nedeniyle İŞKUR hakkımı kaybeder miyim?
Gerekçe yok, ancak VSO'nun İŞKUR açısından güvenli olması için belirli şartları sağlaması gerekir. Girişim işverenden gelmeli, sonlandırma nedeni tarafsız olmalı (örneğin 'ekonomik koşullar') ve ihbar süresi saygı görmelidir. Sözleşmeyi bir uzman veya Westland Hukuk Danışma Bürosu tarafından kontrol ettirin.
İşverenim beni VSO imzalamaya zorlayabilir mi?
Hayır, işverenin zorlaması veya yanıltması kabul edilemez ve sözleşmeyi geçersiz kılabilir. Baskı hissediyorsanız, söylenenleri not edin ve Westland'da hukuki tavsiye alın. Her zaman düşünme süresi ve VSO kontrolü hakkınız vardır.
VSO koşullarını kabul edilemez bulursam ne yapmalıyım?
Tazminat, bitiş tarihi veya çalıştırmama izni gibi konularda pazarlık edebilirsiniz. Hizmet yılları veya piyasa değeri gibi ikna edici argümanlarla karşı teklif hazırlayın. Bir iş hukuku avukatı ikna edici bir teklifle yardımcı olabilir. İşveren kabul etmezse, imzalamayı reddedebilir ve resmi işten çıkarma olup olmadığını bekleyebilirsiniz.
İşten çıkarma riski olmadan VSO'yu reddedebilir miyim?
Evet, doğrudan işten çıkarma riski olmadan VSO'yu reddedebilirsiniz. İşvereniniz ÜNV veya Lahey Mahkemesi aracılığıyla resmi prosedür başlatmak zorunda kalır.