Westland'da Tatil Parası - Ödeme ve Tutar
Tatil parası, aynı zamanda tatil primi olarak da bilinir, brüt yıllık gelirinizin en az %8'i olan yasal olarak belirlenmiş bir haktır.
Yasal Olarak Belirlenmiş Minimum
Tatil parası için minimum tutar, brüt yıllık maaşınızın %8'idir. Bazı toplu iş sözleşmelerinde (CAO) daha yüksek bir yüzde uygulanır.
Ödeme Zamanı
Tatil parası genellikle Mayıs veya Haziran ayında ödenir ve geçen yıl Haziran'dan bu yıl Mayıs'a kadar olan dönemi kapsar. Farklı düzenlemeler olabilir.
Nasıl Birikir?
Tatil parasının birikimi, fazla mesai saatleri ve ek primler gibi tüm ücret bileşenleri üzerinden yapılır.
İş Sözleşmesinin Sona Ermesi Durumunda
Çalışma ilişkiniz sona ererse, biriken tatil parasını nihai hesaplamada alırsınız.
Haktan Feragat Edilemez
Tatil parası hakkı feragat edilemez veya vazgeçilemez.
Yasal dayanak: Asgari ücret ve asgari tatil ödeneği yasası
Tatil Parası Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Tatil paramı nasıl belirlerim?
Tatil paranız, maaş, ikramiyeler ve primler dahil brüt yıllık gelirinizin en az %8'idir. Brüt yıllık maaşınızı 0,08 ile çarpın temel tutarı elde etmek için. Daha yüksek yüzdeler için toplu iş sözleşmenizi (CAO) veya sözleşmenizi kontrol edin. Ücret bordronuz genellikle biriken tutarı gösterir.
Tatil paramı ne zaman alırım?
Ödeme genellikle Mayıs veya Haziran ayında yapılır, geçen yıl Haziran'dan bu yıl Mayıs'a kadar olan dönemi kapsar. Bu işverene göre değişebilir. Kesin tarih için sözleşmenizi veya CAO'nuzu danışın. İşten ayrılmada biriken tutarı nihai hesaplamada alırsınız.
İşverenim %8'den az ödeyebilir mi?
Hayır, %8 yasal minimumdur ve daha düşük olamaz, yasal istisnalar hariç. Bazı CAO'lar %8,5 veya daha fazlasını sunar. Şüphede ücret bordronuzu ve sözleşmenizi kontrol edin. Düşük ödemede SZW Denetim Kurumu ile iletişime geçebilirsiniz.
Tatil parası brüt mü yoksa net maaş üzerinden mi hesaplanır?
Hesaplama, primler ve fazla mesai dahil brüt yıllık maaşınız üzerinden yapılır. Net maaş rol oynamaz. Dolayısıyla toplam brüt gelirinizin en az %8'ini alırsınız. Dikkat: Tatil parası üzerinden vergi kesilir, bu nedenle net tutar daha düşük çıkar.
Yaşlılık, hastalık veya işsizlik maaşı (WW) alıyorsam ne olur?
Hastalık sırasında aldığınız ücret üzerinden tatil parası birikir. WW'de tatil parası almazsınız, çünkü bu ücret değildir. WW sırasında kısmi zamanlı çalışmada kazanılan kısım üzerinden tatil parası birikir. Hastalıkta hakkınız devam eder.