Westland'da UWV İşten Çıkarma Prosedürü
Şirket ekonomik nedenlerle veya uzun süreli iş göremezlik nedeniyle işten çıkarma için işveren UWV'den izin almak zorundadır.
UWV izni ne zaman gereklidir?
- Şirket ekonomik nedenler (örneğin yeniden yapılandırma veya mali sorunlar)
- Uzun süreli hastalık (2 yıl iş göremezlik sonrası)
Prosedürdeki Adımlar
- Başvuru yapılması: İşveren UWV'ye işten çıkarma başvurusunda bulunur
- Çalışanın tepkisi: Çalışan 14 gün içinde savunma yapma hakkına sahiptir
- Ek tur: Gerekirse UWV ek sorular sorar
- Karar: UWV 4-8 hafta içinde karar verir
Onay sonrası ne olur?
Onay durumunda işveren sözleşmeyi fesih süresi dikkate alarak feshedebilir (UWV prosedürü süresi düşülerek, minimum 1 ay).
İtiraz Başvurusu
UWV kararına karşı 2 ay içinde kanton hâkimliğine dilekçe ile başvurulabilir, örneğin Den Haag Mahkemesi'nde.
Yasal dayanak: İşten Çıkarma Düzenlemesi, 7:671a BW maddesi
Westland'da İşten Çıkarma Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Westland'da çalışan olarak haklarım nelerdir?
Güvenli bir çalışma yeri, adil ücret, maaşlı tatil günleri ve ayrımcılık veya haksız muameleye karşı koruma hakkınız vardır.
İşverenim sebepsiz yere beni işten çıkarabilir mi?
Hayır, işten çıkarma için genellikle UWV izni gereklidir ve geçerli nedenler olmalıdır. Öncesinde uyarılar genellikle zorunludur.
Yılda kaç tatil günüm olur?
Yılda en az 20 ücretli tatil gününüz vardır, iş sözleşmeniz aksi belirtilmedikçe. Tatil talebi onaylanmalıdır.
Toplu iş sözleşmesi (cao) nedir ve beni nasıl etkiler?
Toplu iş sözleşmesi (cao), işverenler ve sendikalar arasında maaş, çalışma saatleri ve diğer çalışma koşulları hakkında anlaşmadır.
Hastalandığımda ne olur?
Hastalıkta derhal işvereninizi bilgilendirin. İş göremezliğin ilk iki yılında maaş ödemesi alma hakkınız vardır.
UWV İşten Çıkarma Hakkında Özel Sorular
İşveren işten çıkarma için UWV'yi ne zaman devreye sokmalıdır?
İşveren, şirket ekonomik nedenlerle (örneğin yeniden yapılandırma) veya uzun süreli hastalık (iki yıl sonrası) nedeniyle işten çıkarma için UWV izni istemelidir. Bu izin olmadan işten çıkarma geçersizdir. Çalışan olarak başvuruya her zaman yazılı olarak yanıt verebilirsiniz.
UWV aracılığıyla işten çıkarma prosedürü ne kadar sürer?
Prosedür genellikle 4 ila 8 hafta sürer. İşverenin başvurusu sonrası çalışan olarak iki haftanız vardır. UWV'nin ek soruları durumunda süre uzayabilir.
UWV işten çıkarılmamı onaylarsa ne olur?
Onay durumunda iki ay içinde kanton hâkimliğine temyiz başvurusu yapabilirsiniz, örneğin Den Haag Mahkemesi'nde. Ayrıca prosedür süresi düşülerek minimum bir aylık fesih süresi uygulanır. Westland Hukuk Danışma Ofisi gibi yerlerden hukuki tavsiye alın.
UWV aracılığıyla işten çıkarma tazminatı alma hakkım var mı?
UWV işten çıkarmasında geçiş tazminatı standart değildir, ancak işverenin yerleştirme yükümlülüğünü yerine getirmemesi gibi ihmal durumunda verilebilir. Westland'da bir avukatla görüşün.
İşverenin savunmama verdiği yanıta katılmıyorsam ne yapmalıyım?
Katılmıyorsanız bunu UWV'ye bildirin. Tüm girdileri dikkate alırlar ve ek tur düzenleyebilirler. Kanıtlarla güçlü bir dosya hazırlayın.
UWV onayı sonrası fesih süresi nasıl işler?
Fesih süresi onayı sonrası başlar ve sözleşme veya cao'ya göre minimum bir aydır. UWV prosedürü süresi toplam süreden düşülür.
İşverenim UWV izni olmadan işten çıkarma tehdidinde bulunursa ne yapmalıyım?
İşveren UWV prosedürü olmadan tehdit ederse, haklarınız ve olası adımlar için Westland Hukuk Danışma Ofisi ile iletişime geçin.