Hollanda'nın cam sera tarım bölgesi Westland'da, deneme süresi içinde iş akdinin sona erdirilmesi durumunda normalde geçiş tazminatı ödenmez, ancak önemli istisnalar bulunmaktadır. 7:673 sayılı Borçlar Kanunu'nun 7. fıkrasına göre, Westland'daki bir işveren deneme süresini hukuka aykırı şekilde kullanırsa (örneğin, Monster veya Naaldwijk'teki seralarda uzun süreli çalışanların geçiş tazminatından kaçınmak için), bu istisna uygulanmaz. Deneme süresi izin verilen süreden daha uzun sürerse (belirsiz süreli sözleşmelerde maksimum 2 ay), çalışan tazminat talep edebilir.
Den Haag Kanton Mahkemesi hakimleri, Westland'daki tarım sektöründe daha önceki sezonluk sözleşmelerin ardından geçici sözleşmelerin deneme süresiyle uzatılması gibi kötüye kullanım durumlarını sıkı bir şekilde denetler. Şaibe oluşturma, ayrımcılık veya deneme süresi içinde haksız işten çıkarma durumlarında hakim, geçiş tazminatını yükümlü kılar. Westland'dan bir uygulama örneği: Poeldijk'te 5 yıllık hizmet süresi olan bir cam sera işçisine yeni bir sözleşme ile deneme süresi verilmiş; işten çıkarma durumunda kanton hakimi bunun şaibe deneme süresi olduğuna karar vererek, yerel toplu iş sözleşmesi kurallarını dikkate alarak 8.500 € tazminat takdir etmiştir.
Westland'daki çalışanlar, işten çıkarmanın ardından 2 ay içinde Den Haag Kanton Mahkemesi'ne itiraz etmelidir. E-postalar gibi önceki sözleşmelere dair deliller veya iş arkadaşlarının tanıklıkları gibi kötüye kullanım kanıtları esastır. Tavsiye: Bu sıkı işgücü piyasasında riskleri en aza indirmek için tarım sözleşmenizi Westland iş hukuku konusunda uzman bir avukata inceletin. (212 kelime)