Westland'da İşten Çıkarmada Geçiş Tazminatı

*Geçiş tazminatı* Westland'daki işverenleri tarafından işten çıkarılan çalışanlar için yasal bir tazminattır. Hesaplama nasıl yapılır ve haklarınız nelerdir?

Geçiş Tazminatı Nedir?

Geçiş tazminatı, çalışanların yeni bir işe geçişini destekler. Bu tutar eğitim, outplacement programları veya geçici mali destek için kullanılabilir.

Ne Zaman Geçiş Tazminatı Hakkı Kazanılır?

Westland'da aşağıdaki durumlarda geçiş tazminatı hakkınız vardır:

• İşveren iş sözleşmenizi fesheder
• Mahkeme, işverenin talebi üzerine sözleşmeyi fesheder
• İşveren geçici sözleşmenizi uzatmaz
• İşverenin ciddi ihmali veya kusurlu davranışı nedeniyle siz istifa edersiniz

Geçiş Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Tazminat, çalışılan her yıl için brüt aylık maaşınızın 1/3'üne eşittir.

Örnek Hesaplama:

• 8 yıl istihdam
• Brüt aylık maaş €3.500
• Geçiş tazminatı: 8 × (1/3 × €3.500) = €9.333

2024 Maksimum Tutar

Maksimum geçiş tazminatı €94.000 brüt olarak belirlenmiştir; tam yıllık maaş bundan yüksekse o tutar geçerlidir.

Tazminat Hakkı Olmayan Durumlar?

Bazı durumlarda geçiş tazminatı alamazsınız, örneğin:

• Haklı fesih durumunda (ayakta fesih)
• Sizin tarafınızdan ciddi kusurlu davranış durumunda
• İşverenin ciddi ihmalı olmadan siz istifa ederseniz
• 18 yaşından küçükseniz ve haftada 12 saatten az çalışıyorsanız
• AOW emeklilik yaşına ulaştığınızda
• İşverenin iflası veya konkordato durumunda

Tazminatın Ödenmesi

İşveren, geçiş tazminatını iş ilişkisinin bitiminden itibaren en geç bir ay içinde ödemelidir. Gecikme durumunda işveren yasal faiz ödemekle yükümlüdür.

İşverenler için Telafi İmkanları

Westland'da işverenler belirli koşullar altında UWV'den telafi talep edebilir, örneğin:

• İki yıl iş göremezlik sonrası fesih
• İşverenin emeklilik veya sağlık nedenleriyle işini sonlandırması

Westland'daki Çalışanlar için Pratik İpuçları

1. Hesaplamanın doğruluğunu her zaman kontrol edin
2. Maaşta tatil ödeneği ve primler gibi ekstraları dikkate alın
3. Ödeme yapılmazsa yazılı hatırlatma gönderin
4. Uyuşmazlıklarda hukuki yardım alın, örneğin Westland Hukuk Danışma Ofisi aracılığıyla

Yasal dayanak: Burgerlijk Wetboek Madde 7:673

Westland'da Geçiş Tazminatı Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

Westland'da çalışan olarak haklarım nelerdir?

Çalışan olarak güvenli bir çalışma yeri, adil ücret, ücretli izin ve ayrımcılık veya eşitsiz muameleye karşı koruma hakkınız vardır.

İşverenim beni sebepsiz işten çıkarabilir mi?

Hayır, fesih genellikle UWV tarafından onaylanmalı ve geçerli nedenlere dayanmalıdır. Öncesinde uyarılar genellikle gereklidir.

Kaç ücretli tatil günüm vardır?

Yılda en az 20 ücretli tatil gününüz vardır, sözleşmeniz aksi belirtilmedikçe. Bunlar talep üzerine tanınmalıdır.

CAO benim işim için ne anlama gelir?

CAO (toplu iş sözleşmesi), işverenler ve sendikalar arasında maaş, çalışma saatleri ve diğer çalışma koşulları hakkında anlaşmaları belirler.

Hastalık durumunda ne olur?

Hastalıkta işvereninizi derhal bilgilendirin. Hastalık izninin ilk iki yılında maaşınızın devamı hakkınız vardır.