Westland'da İş Sözleşmesinin Sona Ermesinde Geçiş Tazminatı: Hesaplama ve Koşullar

# Westland'da İş Sözleşmesinin Sona Ermesinde Geçiş Tazminatı: Hesaplama ve Koşullar Sera ve lojistik işletmelerinin hakim olduğu sera tarımı bölgesi Westland'da, işten çıkarılan çalışanlar 2013 yılından bu yana geçiş tazminatı (BK m. 7:673) hakkına sahiptir. Bu hak, iki yıllık hizmet süresinden sonra işverenin feshi, Lahey Kanton Mahkemesi tarafından feshin onaylanması veya mevsimlik geçici sözleşmelerin yenilenmemesi durumlarında geçerlidir. Ancak, ürün hırsızlığı gibi kusurlu davranışlar bu haktan yararlanmayı engeller. ## Hesaplama Yöntemi - Hizmet yılı başına 1/3 aylık maaş, Westland seralarında yaygın olan vardiya ödenekleri dahil. - Kısmi yıl için orantılı hesaplama, örneğin sezonun yoğun döneminde işten çıkarma durumunda. - Yıllık izin ücreti ve sabit ödenekler dahil. Maksimum €89.000 (2024) veya yıllık maaş. ## Hak Kazanma Koşulları - Westland'daki bir işletmede en az iki yıl hizmet. - İşverenin inisiyatifi (uzlaşma anlaşması hariç). - Sera işletmesinin iflası durumunda hak yok (UWV Haaglanden bölgesi aracılığıyla işsizlik maaşı telafi eder). ## İstisnalar ve İtiraz Westland'daki küçük ve orta ölçekli işletmelerde (<25 çalışan) 2020'den itibaren kanton düzenlemesi geçerlidir: İlk işten çıkarmalarda geçiş tazminatı ödenmez. Lahey Kanton Mahkemesi'ne iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren altı ay içinde başvuru yapılmalıdır. FNV AgriPort gibi yerel sendikalar ücretsiz danışmanlık sunmaktadır. ## Westland İçin Pratik Adımlar UWV aracı veya 's-Gravenzande'deki Juridisch Loket üzerinden hesaplama yapın. Özellikle sera tarımında toplu iş sözleşmesi hükümleri varsa, uzlaşma anlaşmasında daha yüksek adil tazminat (BK m. 7:681) için müzakere edin. Westland'daki işverenler: Sezon değişiklikleri için bütçe ayırın. Çalışanlar: Hortus Legal veya UWV aracılığıyla zamanında başvuru yapın. Diğer tazminatlarla birikmez, ancak işsizlik maaşı ile birlikte alınabilir. (248 kelime)