Geçiş Tazminatı Hesaplama: Formül ve Pratik Örnekler
Geçiş tazminatı, iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda çalışanlara ödenen yasal bir tazminattır. 2020'den beri bu tazminatın hesaplanması daha basit hale gelmiştir, Westland'daki çalışanlar için de geçerlidir.
Ne Zaman Geçiş Tazminatı Alırsınız?
Aşağıdaki durumlarda geçiş tazminatına hakkınız vardır:
- İşveren sözleşmeyi fesheder
- Kanton yargıcı, işverenin talebi üzerine iş sözleşmesini fesheder
- İşveren geçici sözleşmeyi uzatmaz
- İşverenin ciddi şekilde kusurlu davranışı nedeniyle siz istifa edersiniz
- Sözleşme, 2 yıl hastalık sonrası sona erer (işverenin talebiyle)
Ne Zaman Geçiş Tazminatı Almazsınız?
- Kendiniz istifa ederseniz (işveren ciddi şekilde kusurlu değilse)
- Kendi ciddi hatalarınız nedeniyle fesih
- 18 yaşın altındasınız ve haftada ortalama 12 saatten fazla çalışmıyorsunuz
- AOW emeklilik yaşına ulaşırsınız
- Çalıştığınız şirket iflas eder
- CAO'da benzer bir düzenleme varsa
Hesaplama Formülü
1 Ocak 2020'den itibaren geçiş tazminatı için basit bir formül geçerlidir:
Başka bir deyişle: yaklaşık çalışılan her yıl için bir aylık maaşın üçte biri.
Hangi Ücret Unsurları Hesaba Katılır?
Brüt aylık maaş hesaplamasında şu bileşenler dikkate alınır:
- Temel maaşınız
- Sabit ek ödemeler (örneğin vardiya hizmetleri için)
- Tatil parası (en az %8)
- Yapısal yıl sonu ödemeleri (örneğin 13. ay)
- Düzenli fazla mesai ücretleri
- Son 3 yılın ortalama ikramiyeleri
Hesaba Katılmayanlar Nelerdir?
- Masraf tazminatları
- Kiralık araç
- Telefon veya internet tazminatları
- Tek seferlik ikramiyeler
- İşverenin emeklilik katkıları
Pratik Örnekler
Örnek 1: 5 Yıl Hizmet
Brüt aylık maaş: €3.000
Tatil parası: €240 (%8)
Toplam: €3.240
Hizmet süresi: 5 yıl
Geçiş Tazminatı: €3.240 ÷ 12 × 5 = €1.350
Örnek 2: 15 Yıl Deneyim ve 13. Ay
Brüt aylık maaş: €4.000
Tatil parası: €320 (%8)
13. ay: €333,33 (€4.000 ÷ 12)
Toplam: €4.653,33
Hizmet süresi: 15 yıl
Geçiş Tazminatı: €4.653,33 ÷ 12 × 15 = €5.816,67
Örnek 3: 8 Yıl 6 Ay Hizmet
Brüt aylık maaş: €2.500
Tatil parası: €200
Toplam: €2.700
Hizmet süresi: 8,5 yıl
Geçiş Tazminatı: €2.700 ÷ 12 × 8,5 = €1.912,50
Geçiş Tazminatı Maksimum Tutarı
Yasal maksimum belirlenmiştir. 2024 için:
- Maksimum tutar: €94.000 brüt
- Veya bir yıllık maaş eğer €94.000'den fazlaysa
Bu tutar her yıl enflasyona göre ayarlanır.
Bir Ayın Kısmının Hesaba Katılması
Bir ayın kısmı orantılı olarak hesaba katılır. Örneğin, 5 yıl 3 ay hizmet 5,25 yıl olarak sayılır.
Uzun Süreli Hastalıkta Geçiş Tazminatı
2 yıl iş göremezlik sonrası fesihte de geçiş tazminatına hakkınız vardır. İşverenler bu maliyetleri UWV'den geri alabilir:
- 1 Nisan 2020'den beri tazminat mümkün
- Talep işveren tarafından UWV'ye yapılır
- Geçiş tazminatı işverene iade edilir
Geçiş Tazminatı Ödeme Süresi
İşveren, sözleşme sonundan itibaren bir ay içinde tazminatı ödemek zorundadır. Gecikmede yasal faiz ödemelidir.
Kanton Yargıcı Aracılığıyla Ek Tazminat
Eğer kanton yargıcı sözleşmeyi fesheder ve işveren ciddi şekilde kusurlu davranırsa, geçiş tazminatına ek olarak adil tazminat verilebilir.
Eğitim Maliyetleriyle Mahsup
İşveren, geçiş tazminatından belirli maliyetleri düşebilir, örneğin:
- Yeniden yerleştirme veya yeniden eğitim maliyetleri
- Daha geniş iş piyasası eğitimi maliyetleri
Bu, önceden çalışanla yazılı olarak kararlaştırılmalıdır.
CAO'daki Sapmalar
CAO'da geçiş tazminatı için farklı bir düzenleme olabilir, şu şartlarla:
- Eşdeğer bir düzenleme varsa
- Düzenleme işsizliği önler veya kısaltır
Westland için Sıkça Sorulan Sorular
Uzlaşma Sözleşmesinde Geçiş Tazminatı?
Bu müzakerelere bağlıdır. Yasal olarak zorunlu değildir, ancak genellikle en az geçiş tazminatı anlaşmaya dahil edilir.
Mahkeme: Den Haag Mahkemesi (bölge)
Hukuki Danışma: Juridisch Loket Westland