Westland'da İşyerinde Cinsel Taciz

Cinsel taciz işte uygunsuz davranışın ciddi bir biçimidir ve Westland'daki işverenler buna karşı harekete geçmek zorundadır.

Cinsel Tacizin Tanımı

Cinsel taciz, cinsel alt tonu olan istenmeyen davranışları kapsar ki bunlar taciz edici, aşağılayıcı veya hakaret edici olarak algılanır:

Westland'daki işverenler şu yükümlülüklere sahiptir:

İstenmeyen davranışlara karşı net bir politika uygulamak
Bir [güven kişisi](https://rechtshulptilburg.nl/encyclopedie/arbeidstijd-definitie) sağlamak
Şikayetleri titizlikle araştırmak
İhlalcilere uygun yaptırımlar uygulamak

Westland'da cinsel taciz, resmi uyarı, geçici askıya alma veya ciddi ihlallerde derhal işten çıkarma gibi disiplin tedbirlerine yol açabilir.

Yasal Dayanak: [Arbowet](https://rechtshulptilburg.nl/encyclopedie/second-opinion-arbowet), Algemene wet gelijke behandeling

Westland'da çalışan olarak haklarım nelerdir?

Güvenli bir işyeri, adil maaş, ücretli izin günleri ve ayrımcılığa veya haksız muameleye karşı koruma hakkınız vardır.

İşverenim beni sebepsiz işten çıkarabilir mi?

Hayır, işten çıkarma genellikle UWV tarafından onaylanmalı ve geçerli nedenlere dayanmalıdır. Öncesinde uyarılar genellikle gereklidir.

Kaç ücretli izin günüm vardır?

Yılda en az 20 ücretli izin günü, iş sözleşmenizde aksi belirtilmedikçe. Bu günler talep üzerine kullanılabilmelidir.

CAO nedir ve bu benim için ne anlama gelir?

CAO (toplu iş sözleşmesi), işverenler ve sendikalar arasında maaş, çalışma saatleri ve diğer çalışma koşulları hakkında anlaşmaları belirler.

Hastalandığımda ne yapmalıyım?

Hastalandığınızda derhal işvereninizi bilgilendirin. Hastalık izninin ilk iki yılında maaşınızın devamı hakkınız vardır.

Hukuki destek için Westland Hukuk Danışma Ofisi'ne başvurabilirsiniz. Uyuşmazlıklarda dava Lahey Bölge Mahkemesi'ne sunulabilir.