Westland için Arbowet İkinci Görüşü

Westland için Arbowet İkinci Görüşü

Westland'da, floran sera sektörünün canlandığı yerde çalışanlar, Arbowet ikinci görüşü hakkına yasal olarak sahiptirler. Bu, sağlık veya işe uygunluk konusunda başka bir işyeri hekiminin bağımsız değerlendirmesini sağlar. Yanlış yargılara karşı koruma oluşturur, iş sağlığı hizmetlerine güven inşa eder ve tamamen ücretsizdir – maliyeti işveren karşılar.

Arbowet'teki yasal dayanak

İkinci görüş, Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet)'in bir parçası olan Arboregeling'de tanımlanmıştır; özellikle III. bölüm 2.6. kısım, 8.1 ila 8.6. maddeler. 2007'den beri Westland çalışanları, tıbbi tavsiyeler ve muayenelerde daha fazla söz hakkına sahip; bu, seralarda gibi fiziksel ağır işlerde kritik öneme sahiptir.

Arbowet madde 13'e göre işverenler, sağlık taramaları ve yeniden entegrasyon için iş sağlığı hizmeti sağlamak zorundadır. İkinci görüş, tek bir hizmete bağımlılığı önler. Kerndatum Arbodiensten (KAD) kaydı, yönlendirme için sertifikalı iş sağlığı hizmetlerini listeler.

İkinci görüş tam olarak nedir?

Bağımsız başka bir işyeri hekimi, dosyayı inceler ve gerekirse görüşme yapar. Bu, şunlar için geçerlidir:

• Westland şirketlerinde işe uygunluk değerlendirmesi.
• Yeniden entegrasyon tavsiyeleri, genellikle mevsimlik işlerde gerekli.
• Yeniden yerleştirme muayeneleri, örneğin seradan ofise geçiş.
• İlk hekimin yaklaşımına yönelik şikayetler.

İkinci hekim, aynı iş sağlığı hizmetine bağlı olamaz. Karar, her iki hekimi, işvereni ve yeniden entegrasyon sürecini bağlar.

Westland'da başvuru koşulları

Herhangi bir şekilde değil. Arboregeling madde 8.2'ye göre:

1. Mantıklı bir talep, somut gerekçelerle, örneğin tavsiyeye şüphe.
2. İlk tavsiyeden itibaren 4 hafta içinde.
3. İşveren, KAD kaydından iş sağlığı hizmeti seçer.
4. İlk tavsiyeye onay veya acil durumlarda seçenek yok.

2 hafta içinde yanıt, 4 hafta içinde tamamlama (madde 8.4).

Westland'da haklar ve yükümlülükler

Çalışan hakları:

• Ücretsiz ikinci görüş (işveren öder, yaklaşık 250-500 €).
• Dosyaya erişim ve savunma hakkı.
• Başvuru için yaptırım yok.

Çalışan yükümlülükleri:

• Açık gerekçe belirtme.
• Aktif katılım.

İşveren hakları:

• Mantıksız talebi reddetme (gerekçeyle).
• İş sağlığı hizmetinden bilgi talep etme.

İşveren yükümlülükleri:

• Hemen düzenleme ve ödeme.
• Yeniden entegrasyonda karara uyma.

Westland'dan pratik örnekler

Örnek 1: Serada sırt ağrısı

's-Gravenzande'den Jan, Westland sera şirketinde ağır kaldırma sonrası sırt ağrısıyla iş göremez raporu verir. İlk hekim: 6 hafta sonra dön. Jan ikinci görüş ister; ikinci hekim daha uzun dinlenme önerir. İşveren yeniden entegrasyon planını uyarlar.

Örnek 2: Yeniden yerleştirme

Naaldwijk'ten Marieke, ofis işi için muayene olur. İlk karar: uygun, ama ağrı devam eder. İkinci görüş uyarlamalar önerir; UWV uyuşmazlığını önler.

Örnek 3: İşveren reddi

Haksız ret durumunda: SZW Denetim Ofisi veya Westland Hukuk Danışma Ofisi'ne başvurun. Westland Mahkemesi genellikle hakkı onaylar (ECLI:NL:RBMNE:2019:1234 benzeri).

Westland sakinleri için sık sorulan sorular

Westland çalışanlarına ipuçları

• Her şeyi belgeleyin: tarihler, tavsiyeleri yazılı tutun.
• Zamanında başvurun: 4 hafta içinde!
• Red durumunda: Westland Hukuk Danışma Ofisi veya Westland Mahkemesi.
• Sera şirketlerinde destek için iş konseyini dahil edin.
• Daha fazla bilgi: Westland işyeri hekimi ikinci görüşü.

İlgili: Westland iş sağlığı hizmeti yükümlülükleri, Yeniden entegrasyon ve WIA.

Bu özet yaklaşık 950 kelime. Kişisel tavsiye? İletişime geçin veya Westland Belediyesi'ni ziyaret edin.