Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Westland'da Deneme Süresi Geçersizliği: Kurallar ve Sonuçlar

Westland'da deneme süresi geçersiz mi? Rechtbank Den Haag ve Juridisch Loket Westland aracılığıyla kuralları, sonuçları ve adımları keşfedin. Haklarınızı koruyun!

2 min leestijd

Westland'da Deneme Süresi Geçersizliği: Kurallar ve Sonuçlar

**Deneme süresi geçersizliği**, iş sözleşmenizdeki deneme süresinin hukuken geçersiz olması anlamına gelir. Bu, deneme süresinin yasal şartlara uymaması, haksız veya yanıltıcı olması durumunda ortaya çıkabilir. Deneme süresi bu durumda etkisini kaybeder ve **standart iş sözleşmesi** kuralları geçerli olur. Bu, Westland bölgesinde işten çıkarma prosedürlerini, maaşı ve çalışma koşullarını etkiler.

Rechtbank Den Haag Ne Zaman Bir Deneme Süresini Geçersiz Kılar?

**Rechtbank Den Haag** (Westland bölgesi), Burgerlijk Wetboek (BW) Madde 7:667a'yı uygular: **altı aydan kısa** iş sözleşmelerinde deneme süresi en fazla **bir ay** olabilir. Daha uzun sözleşmelerde sınır **iki aydır**. Aşım durumunda deneme süresi **geçersiz** olur.

Westland'daki Yasal Temel

Önemli hükümler şunlardır:

  • Madde 7:667a BW: Maksimum deneme süresi.
  • Madde 7:667b BW: Uzatma veya tekrarlama yasaktır.
  • Madde 7:667c BW: Yazılı kayıt zorunludur.
Deneme süresi çalışanı **oransız dezavantaja** uğratmamalıdır, örneğin gereksiz kırılganlık yaratmamalıdır.

Geçersizlik Nedenleri

Westland'daki tipik durumlar:

  • Süre aşımı: 1 yıllık sözleşmede 3 aylık deneme süresi geçersizdir (maks. 2 ay).
  • Yazılı kayıt yok: Sözlü anlaşmalar sayılmaz.
  • Yanıltıcı uygulama: Çalışanın uygunluğu bilindiği halde deneme süresi.
  • Uzatma veya tekrarlama: Tamamen geçersiz.

Westland Pratik Örnekleri

8 aylık sözleşmede 3 aylık deneme süresi durumunda, Rechtbank Den Haag bunu 2 aya indirir. Fazla süre geçerli değildir.

Sözleşmede belirtilmeyen 1 aylık sözlü deneme süresi? Geçersiz. İşten çıkarma normal prosedürü gerektirir.

Geçersiz Deneme Süresindeki Haklar

Geçersizlik sonuçları:

Çalışan Hakları

  • İşten Çıkarma Koruması: İşveren **makul gerekçe** göstermelidir (davranış veya yetenek).
  • İhbar Süresi: Sözleşme veya **Westland CAO**'suna uyar.
  • Tazminat: Haksız işten çıkarmada **geçiş tazminatı** veya tazminat davası mümkün.

İşveren Yükümlülükleri

  • Geçersizliği Kabul Etmek: Sözleşmeyi düzeltmek.
  • Adil Muamele: Aşırı baskı yapmamak.
  • Bilgi Yükümlülüğü: Durum hakkında net açıklama.

Westland'da Yapılacaklar

Geçersizlik şüphesi mi var? Bu adımları izleyin:

  1. Sözleşmenizi süre ve kayıt açısından kontrol edin.
  2. Durumu işverene yazılı olarak bildirin.
  3. Juridisch Loket Westland'dan ücretsiz tavsiye alın.
  4. Uyuşmazlıkta **Rechtbank Den Haag**'a (Westland bölgesi) başvurun.
  5. Westland'daki sektörel kurallar için CAO kontrolü yapın.

Westland'a özgü: Birçok cam sera sözleşmesi katı CAO kurallarına tabidir. Yerel destek için Juridisch Loket Westland'a danışın.