Westland'da Orantılı 13. Ay Maaşı
Westland'da, gelişen örtü altı tarım sektörü ve seralarda çok sayıda yarı zamanlı işçi ile orantılı 13. ay maaşı önemli bir düzenlemedir. Bu, daha kısa hizmet süresi veya kısmi zamanlı çalışma durumunda orantılı olarak ödenen ekstra aylık ücrettir. Çalışanlar tam bir yıl çalışmadıklarında tam tutarı almazlar. Genellikle örtü altı tarımı gibi toplu iş sözleşmelerinde yer alır, ancak yasal bir zorunluluk değildir.
Westland'da Neden Orantılı?
13. ay maaşı, Westlandlı işçiler arasında popülerdir, ancak mevsimlik tarımda tipik olan işe giriş, çıkış veya esnek saatlerde orantılı olarak ayarlanır. 'Orantılı', çalışılan süre veya saatlere göre adil bir ödeme anlamına gelir.
Örnek: Naaldwijk'teki bir serada 1 Temmuz'da işe başlarsınız. Altı aylık hizmet sonunda 13. ay maaşının %50'sine hak kazanırsınız. Bu hesaplama olmadan hem sera sahibi hem de işçi için adaletsiz olur.
Westlandlılar İçin Yasal Dayanak
Yasal bir hak yoktur. Şunlara bağlıdır:
- Toplu iş sözleşmesi (TİS): Özellikle Westland sektörlerinde örtü altı tarımı, lojistik ve perakende için geçerlidir.
- Bireysel iş sözleşmesi.
- İşveren kuralları yerel işverenlerde.
7:623 BW maddesi'ne göre ücret, işverenin ödemekle yükümlü olduğu her şeyi kapsar; 13. ay maaşı genellikle bir ikramiyedir. Orantılı ödeme TİS'lerde açıkça belirtilir. Uyuşmazlıkta Westland Mahkemesi'ne başvurabilirsiniz (7:655 BW maddesi).
İşten çıkarma veya hastalıkta: TİS'inizi kontrol edin, örneğin sendikalar veya Westland Belediyesi aracılığıyla yerel destek alın.
Orantılı Hesaplama Adım Adım
Çalışılan ay veya saatleri 12'ye bölün ve aylık maaşınızla çarpın.
Adım Adım Plan
- Brüt aylık maaş (ör. €3.000, Westland tarımında yaygın).
- Tam aylar sayısı (ör. Ocak-Ağustos 8 ay).
- 8/12 = %66,67.
- €3.000 x 0,6667 = €2.000.
Kısmi zamanlı mı? Saat oranını kullanın (ör. haftada 24 saat = %50).
| Durum | Çalışılan Dönem | Orantılı Oran | Örnek (€3.000 Aylık Maaş) |
|---|---|---|---|
| Tam Yıl | 12 ay | %100 | €3.000 |
| Yarı Yıl Giriş | 6 ay | %50 | €1.500 |
| %50 Kısmi Zamanlı | 12 ay | %50 | €1.500 |
| Giriş + Kısmi Zaman | 6 ay %50 | %25 | €750 |
Tatil ücreti (%8) ayrı işler, ancak bazen örtüşür.
Westland'da Uygulama
Örnek 1: Sezon Başlangıcı
Jan, 1 Nisan'da 's-Gravenzande sera tarım TİS'i ile işe başlar. 9 ay sonra: %75 orantılı. €2.500 maaşla Aralık'ta €1.875.
Örnek 2: İşten Çıkarma
Marie, Westland firmasında 9 ay sonra 1 Ekim'de işten çıkarılır, €3.200'ün 9/12'si: €2.400 alır.
Örnek 3: Hastalık ve Esnek Çalışma
Piet 4 ay hasta, 8 ay %80 tarımda çalışır. TİS, hastalık hariç çalışılan saatlere göre orantılı belirler.
Westland'da Haklar ve Yükümlülükler
- Haklar:
- TİS/sözleşmede orantılıyı kontrol edin.
- Ücret bordrosu veya UWV yoluyla talep edin.
- Westland Mahkemesi'nde 5 yıla kadar dava (3:306 BW md.).
- Yükümlülükler:
- Ücret bordrolarını kontrol edin.
- Değişiklikleri işverene bildirin.
- Anlaşma olmadan hak yok.
İş sözleşmenizdeki 13. ay maaşı hakkında daha fazla okuyun.
Sıkça Sorulan Sorular
İşveren orantılı ödemek zorunda mı?
Sadece TİS veya sözleşmede varsa. Westland Hukuk Danışma Ofisi'nde kontrol edin.
31 Aralık'ta bitiş?
TİS'e göre orantılı. Detaylı beyan isteyin.
Geçici sözleşme?
Evet, orantılı süre; zincir genellikle sayılır.
Tatil ücreti ve orantılı?
Tatil ücreti her zaman orantılı (7:634 BW md.), bağımsız.
Westlandlılara İpuçları
Sorun yaşamayın:
- FNV/CNV veya işverenden TİS kontrolü.
- Ücret bordrolarını 7 yıl saklayın.
- Başlangıçta yazılı orantılı onayı alın.
- Uyuşmazlıkta: Westland Hukuk Danışma Ofisi (ücretsiz danışmanlık).
- TİS yardımı için sendika üyesi olun.
Orantılı ödeme, dinamik Westland iş piyasasında adaleti sağlar.