Westland'da İşyerinde Zorbalık ve İstenmeyen Davranışlar

Zorbalık, işte tekrarlanan istenmeyen davranışın bir biçimidir ve ciddi etkileri vardır. Westland'daki işverenler bunu önlemekle yükümlüdür.

Zorbalık Nedir?

Zorbalık, bir bireye yönelik sistematik olumsuz davranışı kapsar:

• Kötü konuşma ve dışlama
• Alay etme veya aşağılama
• Görevleri baltalama
• Haksız eleştiri yapma
• Birini görmezden gelme veya izole etme
• Caydırma içeren ifadeler kullanma

Zorbalığın Etkileri

Zorbalığın sonuçları şunlar olabilir:

• Stres şikayetleri ve tükenmişlik
• Depresyon veya kaygı duyguları
• Yüksek hastalık izni
• Değerli çalışanların kaybı

İşverenlerin Sorumlulukları

• Psikososyal iş yükü (PSA) politikası
• Davranış kuralları hazırlama
• Güven kişisi atama
• Şikayet düzenlemesi kurma
• Bilgilendirme kampanyaları düzenleme

Kendiniz Ne Yapabilirsiniz?

1. Faili davranışı ile yüzleştirin
2. Olayların günlüğünü tutun
3. Güven kişisine bildirin
4. İK departmanını dahil edin
5. Gerekirse organizasyon dışında yardım arayın

Yasal dayanak: Arbowet madde 3

Westland'da İşyerinde Zorbalık Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

Çalışan olarak haklarım nelerdir?

Güvenli bir çalışma yeri, adil maaş, ücretli izin günleri ve ayrımcılık veya haksız muameleden korunma hakkınız vardır.

Sebepsiz kovulabilir miyim?

Hayır, işten çıkarma genellikle UWV onayı gerektirir ve geçerli nedenlere dayanmalıdır. Öncesinde uyarılar genellikle gereklidir.

Kaç ücretli izin günüm vardır?

Yılda en az 20 ücretli izin günü, iş sözleşmenizde aksi belirtilmedikçe. Bunlar talep üzerine tanınmalıdır.

CAO nedir ve benim için ne anlama gelir?

CAO (toplu iş sözleşmesi), işverenler ve sendikalar arasında maaş, çalışma saatleri ve diğer çalışma koşulları hakkında anlaşmaları belirler.

Hastalık izni kuralları nelerdir?

Hastalıkta derhal işvereninizi bilgilendirmelisiniz. Hastalığın ilk iki yılında maaşınızın devamı hakkınız vardır.

Westland'da Hukuki Destek

İşyerinde zorbalık ve istenmeyen davranışlar hakkında tavsiye için Juridisch Loket Westland ile iletişime geçebilirsiniz. Hukuki uyuşmazlıklarda dava Rechtbank Den Haag'a sunulabilir.

Özet

İşyerinde zorbalık ve istenmeyen davranışlar, Hollanda iş hukukunda kritik bir konudur. Hem işverenler hem de çalışanlar net yükümlülüklere ve haklara sahiptir. Bunlara uymamak hukuki sonuçlar doğurabilir.

Önemli Noktalar

• İşyerinde zorbalık Arbowet kapsamındadır
• İşverenler güvenli çalışma ortamı sağlamak zorundadır
• Çalışanlar koruma ve destek hakkına sahiptir
• Belirsizliklerde hukuki tavsiye önerilir
• Önleyici tedbirler sorunları önler