Westland'da Çalışanın İhbar Süresi
Westland'daki çalışanlar, iş sözleşmelerini feshettiklerinde bir ihbar süresine uymak zorundadırlar.
İhbar Süresi için Yasal Kurallar
Yasaya göre, çalışan için ihbar süresi standart olarak 1 aydır. Ancak iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde (CAO) daha uzun bir süre kararlaştırılabilir, maksimum 6 ay ile sınırlı olmak üzere.
Özel Anlaşmalar
Eğer uzatılmış bir ihbar süresi kararlaştırılmışsa, işvereni için süre çalışanın süresinin en az iki katı olmalıdır.
Ay Sonunda Fesih
Normalde fesih ay sonunda yapılmalıdır, sözleşmede aksi belirtilmedikçe.
Uymamanın Sonuçları
İhbar süresi uyulmazsa, çalışan işverene tazminat ödemekle yükümlü olabilir.
Yasal dayanak: Madde 7:672 BW
Westland'da İhbar Süresi Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Çalışan için standart ihbar süresi nedir?
Standart ihbar süresi 1 aydır, sözleşmenizde veya CAO'da başka bir süre belirtilmedikçe. Çalışan için maksimum süre 6 aydır.
Her zaman ay sonunda fesih yapmalı mıyım?
Evet, prensip olarak evet, iş sözleşmeniz veya CAO'su aksi yönde bir hüküm içermedikçe. Sözleşmenizi özel anlaşmalar açısından kontrol edin.
İhbar süresine uymazsam ne olur?
İhbar süresini ihlal ederseniz, işvereninize mali tazminat ödemek zorunda kalabilirsiniz, genellikle uyulmayan döneme ait ücret kadar.
İşveren daha uzun ihbar süresi dayatabilir mi?
Evet, sözleşmenizde veya CAO'da yazılı olarak kararlaştırılmışsa. Ancak işverenin ihbar süresi en az iki kat uzun olmalıdır.
Fesihimi nasıl doğru şekilde yapmalıyım?
Fesih yazılı olarak yapılmalıdır, örneğin mektup veya e-posta ile. Bilgilerinizi, fesih tarihini ve istenen bitiş tarihini belirtin ve alım onayı talep edin.
İlgili kurumlar: Hukuki danışmanlık için Juridisch Loket Westland ile iletişime geçebilirsiniz. Uyuşmazlıklar Lahey Bölge Mahkemesi'ne (Rechtbank Den Haag) sunulabilir.