Westland'da İşverenin İhbar Süresi
Bir iş sözleşmesini sona erdirirken, Westland'daki bir işveren ihbar süresine uymalıdır. Bu sürenin uzunluğu, hizmet süresine bağlıdır.
İşverenler için Yasal İhbar Süresi
| Hizmet Süresi | İhbar Süresi |
|---|---|
| 5 yıldan az | 1 ay |
| 5 ila 10 yıl | 2 ay |
| 10 ila 15 yıl | 3 ay |
| 15 yıl veya daha fazla | 4 ay |
Değiştirilmiş İhbar Süresi
İş sözleşmesinde veya Toplu İş Sözleşmesinde (CAO) uzatılmış bir ihbar süresi kararlaştırılabilir. Ancak işveren için daha kısa bir süre kabul edilemez.
Ay Sonunda İhbar
İhbar normalde ay sonunda yapılmalıdır, aksi takdirde kararlaştırılmadıkça.
Uygulama Örneği:
Eğer bir işveren 10 Mart'ta 1 aylık ihbar süresiyle ihbarda bulunursa, sözleşme 30 Nisan'da sona erer (10 Nisan'da değil).
UWV Aracılığıyla Kısaltma
UWV'den işten çıkarma izni alındığında, işveren prosedür süresini (maksimum 1 ay) ihbar süresinden düşebilir, minimum 1 ay olacak şekilde.
İhbar Süresi İstisnaları
- Kısa yoldan derhal fesih
- Deneme süresi sırasında sona erdirme
- Vaststellingsovereenkomst ile anlaşma
Uymama Sonuçları
Eğer bir işveren ihbar süresini ihlal ederse, kaçırılan dönemdeki maaş tutarında tazminat ödemelidir.
Westland'daki Çalışanlar için Tavsiye
- Sözleşmenizde veya CAO'da ihbar süresini kontrol edin
- İhbar tarihinin doğru olup olmadığını kontrol edin
- Süreye uyulmaması durumunda tazminat talep edin
Yasal Dayanak: Artikel 7:672 BW
Westland'da Sıkça Sorulan Sorular
Çalışan olarak haklarım nelerdir?
Güvenli bir çalışma yeri, asgari ücret, ücretli tatil günleri ve ayrımcılığa karşı koruma hakkınız vardır.
Bir işveren beni sebepsiz işten çıkarabilir mi?
Hayır, işten çıkarma genellikle UWV onayı ve geçerli bir neden gerektirir. Öncesinde uyarılar genellikle gereklidir.
Kaç tatil günüm var?
Yılda en az 20 ücretli tatil gününüz vardır, sözleşmenizde aksi belirtilmedikçe. Bunlar talep üzerine tanınmalıdır.
CAO nedir?
CAO (toplu iş sözleşmesi), işverenler ve sendikalar arasında maaş, çalışma saatleri ve çalışma koşulları hakkında düzenlemeler içeren bir anlaşmadır.
Hastalanirsam ne olur?
Hastalık durumunda derhal işvereninizi bilgilendirmelisiniz. Hastalığın ilk iki yılında ücret ödemeye devam etme hakkınız vardır.