İşveren fesih süresi: kurallar ve süre
İşveren tarafından fesih süresi (işveren fesih süresi), bir işverenin çalışma sözleşmesini sonlandırması durumunda uygulanması gereken zorunlu bekleme süresidir. Bu mekanizma, yerel çalışanlar için ani işten çıkarma riskini önler ve düzenli bir sonlandırma sürecine olanak sağlar. Hollanda yasası, özellikle bataklık tarımının hakim olduğu bataklık bölgesinde de dahil olmak üzere, bu süre çalışma süresine ve/veya iş sözleşmesi (CAO) gereğince değişebilir. Bu makale, yerel halk için bataklık belediyesi’nin özel kurallarını, hesaplama ipuçlarını ve uygulamalarını aydınlatmaktadır.
Bataklık bölgesinde işveren fesih süresi nedir?
İşveren fesih süresi, işverenin sözleşmenin sona ermesi için izlemesi gereken zorunlu süreyi ifade eder, bu da kanun veya iş sözleşmesi gereğince belirlenmiştir. Çalışanların genellikle daha uzun sürelere sahip olduğu fesih süresine kıyasla, işveren daha kısa bir minimum süreyi uygular, bu da iş hukukunda dengeyi korur. Bu, özellikle mevsimsel sektörlerde çalışan bataklık çalışanlarını beklenmedik gelir kaybından korur. Süre genellikle fesih tarihinden sonraki ayın ilk gününden başlar, istisnai anlaşmalar dışında.
İşveren fesih süresinin yasal temeli
İşveren fesih süresi Medeni Kanun (Burgerlijk Wetboek), Kitap 7, Madde 7:672’de düzenlenmiştir. Burada işverenler için minimum süre bir ay olarak belirlenmiştir, çalışma süresine bakılmaksızın. Bataklık’ta, tarım gibi sektörlerdeki iş sözleşmeleri daha uzun süreler isteyebilir. İş sözleşmesi olmadan yasal kural geçerlidir. Madde 7:673 Medeni Kanun çalışanın fesih süresini çalışma süresine göre etkiler, ancak işverenler için temelde bir ay kalır. Acil işten çıkarma (Madde 7:677 Medeni Kanun), örneğin bir seracılıkta hırsızlık gibi durumlarda, sürenin kaldırılmasına yol açar. Geçici sözleşmeler, yerel tarım sektöründe yaygın olan, genellikle iş sözleşmesi olmadan kendiliğinden sona erer.
Bataklık bölgesinde işveren fesih süresini nasıl hesaplarız?
Hesaplama basittir ve çalışma ilişkisinin başlangıç tarihine bağlıdır. Yasal işveren fesih süresi en az bir aydır. İş sözleşmeleri ile tablolar bu süreyi uzatabilir. Karşılaştırma için, yerel iş sözleşmelerine dayanan yasal çalışan fesih süreleri tablosu:
| Çalışma süresi | Çalışanın fesih süresi | İşverenin minimum fesih süresi |
|---|---|---|
| 5 yılın altında | 1 ay | 1 ay |
| 5-10 yıl | 2 ay | 1 ay (iş sözleşmesi farklı ise) |
| 10-15 yıl | 3 ay | 1 ay (iş sözleşmesi farklı ise) |
| 15 yıl veya daha fazla | 4 ay | 1 ay (iş sözleşmesi farklı ise) |
Örnek: Bir bataklık çiçekçiliği işvereni, 3 yıllık tecrübesi olan bir çalışanı işten çıkarmak istiyor. Yasal olarak bu 1 aydır, ancak iş sözleşmesi 2 yılın üzerinde çalışma süresi için 2 ay öngörüyorsa, o süre geçerlidir. Fesih yazılı olarak gerçekleşir ve sonraki ayın ilk gününden başlar.
Bataklık bölgesinde işveren fesih süresine ilişkin pratik örnekler
Örneğin, bir yerel tarım şirketi yeniden yapılandırma yapıyor ve 7 yıllık çalışma süresi olan bir tam zamanlı çalışanı işten çıkarmak zorunda. 15 Şubat’ta yapılan fesih, yasal 1 aylık süreyi 1 Mart’tan başlatır ve 31 Mart’ta sona erer. Sektörün iş sözleşmesiyle, örneğin 2 ay, 30 Nisan’a kadar uzar. Çalışan çalışmaya devam eder veya ücretli izin alır.
Bir diğer örnek: İş sözleşmesi olmayan bir bataklık aile işletmesinde, 1 yıllık tecrübesi olan bir junior çalışanı 1 Haziran’da işten çıkaran patron, 1 Mayıs’ta fesih yaparsa sözleşme 31 Mayıs’ta sona erer. Çalışan, bu süre boyunca geçiş tazminatı (Madde 7:673 Medeni Kanun) talep ederken, işveren fesih süresi bir ay kalır.
Fesih süresinde haklar ve yükümlülükler
Çalışanın hakları:
- Tam fesih süresi, ücret, tatil ücreti ve ek ödemelerle.
- İşten çıkarma sırasında hastalık (2 yıl, Madde 7:670 Medeni Kanun) veya hamilelik koruması.
- Bataklık Mahkemesi’nde adil olmayan işten çıkarma davası açma hakkı.
- Belirli son tarihle yazılı fesih.
- İş ekonomik nedenlerle işten çıkarma için UWV veya Bataklık Mahkemesi’nden onay (Madde 7:669 Medeni Kanun).
- 2 yıldan fazla çalışma süresi halinde geçiş tazminatı ödemesi.
Bataklık bölgesindeki işverenler, tazminatsız erken ayrılmayı zorlamaz, ancak bir tayin sözleşmesi (Madde 7:900 Medeni Kanun) yoluyla olabilir. Aksi takdirde adil bir tazminat riski taşır. Danışmanlık için Bataklık Hukuk Ofisi’ne başvurabilirsiniz.
Bataklık bölgesinde işveren fesih süresine ilişkin sıkça sorulan sorular
İşverenin minimum fesih süresi ne kadar?
Yasal olarak en az bir ay, ancak Bataklık’ta iş sözleşmeleri bu süreyi uzatabilir. Sözleşmenizi veya iş sözleşmenizi kontrol edin; Bataklık Hukuk Ofisi ücretsiz yardım sunar.
İşveren fesih süresini kısaltabilir mi?
Yalnızca karşılıklı anlaşma ile, örneğin bir tayin sözleşmesi yoluyla. Aksi takdirde Bataklık Mahkemesi’nde davalar riski taşır.
Geçici sözleşmelerde fesih süresi geçerli mi?
Hayır, Bataklık’ta geçici sözleşmeler genellikle kendiliğinden sona erer, fesih süresi olmadan, mevsimlik iş için iş sözleşmesi farklı belirlemedikçe.