Westland'da İşverenin Gelişim Yükümlülüğü

Westland'da İşverenin Gelişim Yükümlülüğü

Westland'da, floran bahçecilik sektörüyle tanınan bölgede, işverenin gelişim yükümlülüğü çalışanların büyümesini teşvik etmek için işverenler için yasal bir zorunluluk olarak geçerlidir. Bu, sera inşası veya sürdürülebilir yetiştiricilik gibi eğitim ve kurslar hakkında bilgi paylaşmayı ve katılıma olanak sağlamayı ifade eder. 1 Ağustos 2024 itibarıyla bu hüküm yasada açıkça yer almaktadır ve Westland gibi bölgelerdeki kariyerleri güçlendirmeyi amaçlamaktadır.

Westlandlı işverenler için gelişim yükümlülüğü ne anlama gelir?

İşverenin gelişim yükümlülüğü, Westland'daki çalışanların, genellikle seralarda veya ihracat şirketlerinde esnek roller üstlendiğini kabul eder; becerilerini güncel tutmaları pazarlanabilir kalmaları için şarttır. İşverenler buna aktif olarak katkı sağlar – artık isteğe bağlı bir teklif değil, sağlam bir yasa söz konusudur.

Yasa somut olarak işverenlerden şunları talep eder:

• Her yıl çalışanla bir gelişim görüşmesi yapmak.
• Yerel olarak Westland Belediyesi veya dış sağlayıcılar aracılığıyla eğitim listeleri sunmak.
• Uygun eğitimlerde yardımcı olmak, makul olmayan durumlar hariç.

Bu kural tüm sözleşmeler için geçerlidir, altı aydan uzun süreli geçici sözleşmeler dahil – cam sera bahçeciliğindeki mevsimlik işçiler için kritik öneme sahiptir.

Yasal Dayanak

Burgerlijk Wetboek (BW) madde 7:611a'da yer alır; 1 Ağustos 2024'te Çalışma Mobilite Ölçeği Yasası (WAMS) ile getirilmiştir. Bu, Werk en Zekerheid Yasası üzerine inşa edilir ve Westland'ın dinamik işgücü piyasasına uygun ömür boyu öğrenmeyi teşvik eder.

Önceden işten çıkarmalarda tazminatlar geçerliydi, ancak şimdi aktif eğitimle önlemeye odaklanılıyor. Yargıtay (ECLI:NL:HR:2020:1163) temeli attı, şimdi yasalara döküldü. Çalışanlar da katılmak zorundadır (BW madde 7:611a fıkra 3).

Haklar ve Yükümlülükler

Westland'daki Çalışan Hakları

• Yıllık görüşme: Yılda en az bir kez büyümeniz hakkında.
• Eğitim bilgisi: İç ve dış seçeneklerin güncel listeleri.
• Destek: Makul maliyet ve zamanın karşılanması, geçerli bir eğitim masrafı şartı yoksa (geçerlilik için bkz.).
• Uyuşmazlık mı?: Westland Mahkemesi'ne zorunlu uyumu sağlamak için başvurun. Önce Westland Het Juridisch Loket'ten danışmanlık alın.

İşveren ve Çalışan Yükümlülükleri

İlgisiz veya aşırı pahalı eğitimlerde reddetme hakkı vardır, örneğin Westland bahçecilik rollerine uymayanlar.

Westland Uygulamalarından Örnekler

Örnek 1: Sera Çalışanı
Bir Westland bahçecilik şirketinde çalışan, sürdürülebilir LED aydınlatma kursu (€1.800) ister. İşveren izin vererek istihdam edilebilirliği artırır.

Örnek 2: Esnek İşgücü
9 aylık bir geçici işçi HBO yetiştiricilik eğitimi ister. İşveren görüşmede alternatifleri tartışır, iş ilişkili değilse reddeder.

Örnek 3: Uyuşmazlık
Satış çalışanı yönetim kursu (€4.500) talep eder. İşveren reddeder; Westland Mahkemesi Kanton Hakimi kariyer odaklı olduğu için uyumu emreder. İşten çıkarma hukuku ile bağlantılı.

Bu vakalar Westland iş gerçekliğindeki dengeyi gösterir.

Eğitim Masrafı Şartı ile Bağlantı

Yükümlülük katı eğitim masrafı şartlarını sınırlar – makul olmalıdır (BW madde 7:611a). Daha fazla bilgi: eğitim masrafı şartı geçerliliği.

Sıkça Sorulan Sorular