Westland'da Kınanabilir Davranış Nedeniyle İşten Çıkarma
Bir çalışan kendini ciddi şekilde kınanabilir davranır veya ihmal eder ise, işveren iş sözleşmesini kanton yargıcı aracılığıyla feshedebilir. Bu, 7:669 BW maddesinin e-bendi kapsamındadır.
Kınanabilir Davranış Ne Anlama Gelir?
Kınanabilir davranış, bir çalışanın işverenin iş sözleşmesini sürdürmeye devam etmek zorunda kalmayacağı şekilde davranması anlamına gelir. Bu genellikle kasıtlı uygunsuz eylemleri içerir.
Kınanabilir Davranış Örnekleri
- Birden fazla uyarıya rağmen düzenli olarak geç gelmek
- Geçerli bir neden olmadan işe gelmemek
- Açık iş talimatlarını yok saymak
- Gizlilik maddesini ihlal etmek
- Onay alınmadan yan faaliyetlerde bulunmak
- Küçük çaplı dolandırıcılık veya hırsızlık (ayakta fesih için yeterince ağır olmayan)
- İş arkadaşlarına karşı uygunsuz davranış
Direkt Fesih ile Farkı
Kınanabilir davranış ciddi olsa da, genellikle ayakta fesih için yeterince ciddi değildir. Bu nedenle işveren, örneğin Lahey Bölge Mahkemesi'nde kanton yargıcına bir talepte bulunmalıdır.
Prosedürdeki Adımlar
- İşveren kınanabilir davranışın kanıtlarını toplar
- Çalışan resmi uyarılar alır
- İşveren kanton yargıcından fesih talep eder
- Bir duruşma yapılır
- Yargıç fesih hakkında karar verir
Uyarma Yükümlülüğü
İşveren, durumu makul kılacak kadar ciddi olmadıkça, çalışanı uyarmak ve davranışını düzeltme fırsatı vermek zorundadır.
Geçiş Tazminatı Hakkı
Standart kınanabilir davranışta: geçiş tazminatı hakkı vardır.
Çok ciddi kınanabilir davranışta: geçiş tazminatı hakkı yoktur.
Westland'da İşten Çıkarma Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Davranış Ne Zaman 'Ciddi Kınanabilir' Olarak Kabul Edilir?
Ciddi kınanabilir davranış, dolandırıcılık, hırsızlık veya tekrarlanan ve kasıtlı uygunsuz davranış gibi konuları içerir.
Suçsuzluğumu Nasıl Kanıtlayabilirim?
Davanıza savunma sunabilir ve duruşmada yargıca perspektifinizi paylaşabilirsiniz.
Yasal Dayanak: 7:669 madde 3 fıkra e bendi BW
İş Hukuku Hakkında Genel Sorular
Westland'da çalışan olarak haklarım nelerdir?
Güvenli bir iş yeri, adil maaş, ücretli izin günleri ve eşitsizlik veya ayrımcılığa karşı koruma hakkınız vardır.
Bir işveren beni sebepsiz işten çıkarabilir mi?
Hayır, işten çıkarma genellikle UWV izni veya geçerli bir neden gerektirir. Uyarılar genellikle bir koşuldur.
Kaç ücretli izin günüm vardır?
Yılda en az 20 ücretli izin günü, iş sözleşmenizde aksi belirtilmedikçe.
Durumum için toplu iş sözleşmesi (cao) ne anlama gelir?
Bir cao (toplu iş sözleşmesi), işverenler ve sendikalar arasında maaş, çalışma saatleri ve diğer koşullar hakkında anlaşmaları belirler.
Hastalık durumunda ne olur?
Hastalıkta derhal işvereninizi bilgilendirmelisiniz. İlk iki hastalık yılında maaşınızın devamı hakkınız vardır.
Westland'da İletişim ve Yardım
İşten çıkarma davaları hakkında hukuki danışmanlık için Westland Hukuk Danışma Ofisi ile iletişime geçebilirsiniz. İş hukuku meselelerinde destek sunarlar.