Westland'da Yetersiz Performans Nedeniyle Fesih

Yetersiz Performans fesih için en zorlayıcı nedenlerden biridir. İşveren, bir çalışanın 'yeterince iyi performans göstermediği' gerekçesiyle keyfi olarak fesih yoluna gidemez. Bunun için katı şartlar geçerlidir.

Yetersiz Performans Ne Anlama Gelir?

Yetersiz performans, bir çalışanın anlaşılan görevler için uygun olmaması anlamına gelir:

• Yetersiz seviyede iş
• Düşük iş çıktısı
• Gerekli bilgi veya beceri eksikliği
• Tekrarlayan hatalar

Yasal Şartlar

Yetersiz performans nedeniyle fesih için işveren şu hususları kanıtlamalıdır:

1. Çalışanın şartları karşılamadığı
2. Bunun sağlık sorunlarından kaynaklanmadığı
3. Çalışanın bundan haberdar edildiği
4. İyileşme için adil bir şans verildiği
5. Sorunun eğitim eksikliğinden kaynaklanmadığı
6. Şirket içinde yeniden yerleştirme mümkün olmadığı

İyileştirme Süreci

Sağlam bir iyileştirme sürecinin özellikleri:

1. Eksikliklerin yazılı belgelendirilmesi
2. Belirli iyileştirme hedefleri belirlenmesi
3. Ölçülebilir sonuçlar belirlenmesi
4. Gerçekçi süre (genellikle 3-6 ay)
5. Destek ve koçluk sunulması
6. Dönemsel değerlendirmeler

Dosya Oluşturma

İşveren şu unsurlarla sağlam bir dosya oluşturmalıdır:

• Değerlendirme raporları ve performans görüşmeleri
• Görüşme tutanakları
• Resmi uyarılar
• İyileştirme planı
• Değerlendirme raporları

Fesih Prosedürü

Yetersiz performans nedeniyle fesih, Westland bölgesindeki sulh hâkimi aracılığıyla yürütülür:

1. İşveren sözleşmenin feshini talep eder
2. Çalışan savunma sunabilir
3. Mahkemede duruşma
4. Sulh hâkiminin kararı

İlgili mahkeme: Den Haag Mahkemesi (bölge adliye mahkemesi)

Yardım mı gerekiyor? Danışmanlık için Westland Hukuk Danışma Ofisi ile iletişime geçin.

Geçiş Tazminatı

Yetersiz performans nedeniyle fesihte çalışan genellikle geçiş tazminatı alma hakkına sahiptir, ağır kusurlu davranış durumları hariç.

Sıkça Sorulan Sorular

İyileştirme süreci ne kadar sürer?

Genellikle 3 ila 6 ay, duruma göre değişir.

İyileştirme süreci olmadan fesih mümkün mü?

Sadece çok istisnai durumlarda.

Westland'daki Çalışanlar için Tavsiyeler

1. Eleştirilere ilişkin belirli örnekler isteyin
2. Katılmadığınız değerlendirmelere yazılı olarak yanıt verin
3. Ek eğitim veya rehberlik talep edin
4. Çabalarınızı kendiniz bir günlükte tutun

Yasal dayanak: BW Madde 7:669 fıkra 3 bent d

İş Hukuku Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

Westland'da çalışan olarak haklarım nelerdir?

Güvenli bir çalışma yeri, adil maaş, ücretli tatil günleri ve ayrımcılık veya eşitsiz muameleye karşı koruma hakkınız vardır.

İşverenim beni sebepsiz feshedebilir mi?

Hayır, fesih genellikle UWV veya sulh hâkimi tarafından onaylanmalı ve geçerli nedenlere dayanmalıdır. Öncesinde uyarılar genellikle gereklidir.

Kaç ücretli tatil günüm var?

Yılda en az 20 ücretli tatil günü, iş sözleşmenizde aksi belirtilmedikçe.

Toplu iş sözleşmesi nedir ve benim için ne anlama gelir?

Toplu iş sözleşmesi (cao), işverenler ve sendikalar arasında maaş, çalışma saatleri ve diğer çalışma koşulları gibi konularda yapılan anlaşmalar bütünüdür.

Hastalandığımda ne olur?

Hastalık durumunda işvereninizi derhal bilgilendirmelisiniz. Hastalık izninin ilk iki yılında maaşınızın devamı hakkınız vardır.